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[이슈 2차]
롯데, 매월 임원조찬포럼 실시
[새창]
김현지 기자
2015-07-15
[이슈 2차]
삼성전자, 글로벌 패션 공모전 ITS에서 ‘갤럭시 어워드’ 시행하다
[새창]
김현지 기자
2015-07-14
[이슈 2차]
LG생활건강, 동반성장지수 평가 ‘최우수’ 등급 받아
[새창]
김현지 기자
2015-07-13
[이슈 2차]
2015년 산업창의융합포럼 컨퍼런스
[새창]
김현지 기자
2015-07-10
[이슈 2차]
2014년도 이러닝산업 실태조사 결과
[새창]
김현지 기자
2015-07-10
[이슈 2차]
세종시교육청-SK텔레콤, 스마트러닝 업무협약 체결
[새창]
김현지 기자
2015-07-10
[스페셜 리포트 2차]
[SPECIAL REPORTⅡ] 한국 HRD의 역사와 함께 숨 쉬어온 「월간HRD」를 회고하다
[새창]
김현지 기자
2015-07-08
[현장 사례 2차]
[박귀찬] 경영리더와 전문가 육성하는 세계적 HRD 전문센터 만들 것
[새창]
김현지 기자
2015-07-07
[이슈 2차]
[허엽] 남동발전, “무한경쟁 국제 에너지 산업계, 전문성 높은 융합인재 양성으로 새 지평 열 터"
[새창]
김현지 기자
2015-07-03
[이슈 2차]
[문국현] 기업과 가정과 사회가 상생하는 사람중심 창조경영 ‘뉴패러다임경영’의 창시자
[새창]
김현지 기자
2015-06-09
[이슈 2차]
2015 세계교육포럼 개막, 전 세계에 희망의 빛을 비추다
[새창]
김현지 기자
2015-05-21
[이슈 2차]
세계교육포럼 2015 를 앞두고 재정지원안 발표
[새창]
김현지 기자
2015-05-18
[이슈 2차]
한전 인재개발원, 한국뉴욕주립대와 산·학 협력 MOU체결
[새창]
김현지 기자
2015-05-18
[이슈 2차]
교육으로 전 세계에 희망의 빛을 비추다, 「2015 세계교육포럼」개막(5.19~22)
[새창]
김현지 기자
2015-05-18
[스페셜 리포트 2차]
[SPECIAL REPORT Ⅰ, PART1] HRD KOREA 2015 대회
[새창]
김현지 기자
2015-04-29
[이슈 2차]
[장주옥] 현장소통과 투명경영으로 공기업 HRD 혁신을 선도하다
[새창]
김현지 기자
2015-04-06
[현장 사례 2차]
[박경수] 교육도 이제는 무한상상 시대
[새창]
김현지 기자
2015-04-06
[칼럼 2차]
'이어령의 80초 생각나누기', 인성교육 교재로 각광
[새창]
김현지 기자
2015-03-09
[이슈 2차]
[포럼] 정병국 국회인성교육실천포럼 상임대표 「인성교육진흥법 시행령」 제정안 토론회 성료
[새창]
김현지 기자
2015-03-09
[칼럼 2차]
[인물동정] 홍석환 KT&G HR혁신실장, 지난 2월 16일 KT&G 인재개발원장으로 취임
[새창]
김현지 기자
2015-03-03
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대우건설, 베트남 현지법인 우수직원 한국으로 초청해 건설기술과 사업 운영 경험 공유
대우건설이 베트남 현지법인 우수직원을 한국으로 초청해 건설기술과 사업 운영 경험을 공유했다. 현지 핵심인재를 육성하고 본사와 해외법인 간 협력을 강화하기 위한 취지다.대우건설은 지난 9월 28일부터 10월 3일까지 6일간 베트남 현지직원 10명을 대상으로 본사 연수 프로그램을 진행했다고 밝혔다.참가자는 베트남 내 4개 법인에서 근.
롯데칠성음료, 사내 직원 대상 AI 경연대회 개최
롯데칠성음료가 임직원의 인공지능(AI) 활용 역량을 높이고 실질적인 업무 혁신 사례를 발굴하기 위한 사내 경연대회를 개최했다. AI를 활용한 반복 업무 자동화부터 인사·영업·재무 분야의 업무 개선까지 다양한 사례를 발굴하고 우수 과제를 전사적으로 확산해 업무 생산성을 높인다는 계획이다.롯데칠성음료는 지난 10월 8일 LOTTE EBC에서 ...
포스코DX, 숙련 직원 노하우 AI에 담는 방안 추진
포스코그룹의 정보기술·자동화 전문기업인 포스코DX가 인공지능(AI)에 숙련 직원들의 업무 노하우를 익히게 해 산업 현장에서 활용하는 방안을 추진한다.포스코DX는 기업용 AI 운영체제 ‘에이전트OS’를 개발한 스타트업 인핸스에 20억원을 투자하고, 실제 업무를 수행하는 AI 에이전트를 공동 개발하기 위한 업무협약을 체결했다고 10월 11일...
삼성전자, '스킬' 분석 기반 맞춤형 인재육성에 박차
삼성전자가 기존의 정형화된 직급이나 직무 타이틀 중심의 인사 관리를 전면 탈피하고 인공지능(AI)을 통해 임직원의 세부 역량을 쪼개 관리하는 혁신적인 인재 성장 생태계 구축에 나섰다.지난 10월 7일 업계에 따르면 삼성전자 DX(디바이스경험)부문은 최근 임직원 개인의 실질적 역량을 정밀 진단하고 맞춤형 성장을 지원하는 사내 커리어 ...
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