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[이슈 2차]
롯데, 매월 임원조찬포럼 실시
[새창]
김현지 기자
2015-07-15
[이슈 2차]
삼성전자, 글로벌 패션 공모전 ITS에서 ‘갤럭시 어워드’ 시행하다
[새창]
김현지 기자
2015-07-14
[이슈 2차]
LG생활건강, 동반성장지수 평가 ‘최우수’ 등급 받아
[새창]
김현지 기자
2015-07-13
[이슈 2차]
2015년 산업창의융합포럼 컨퍼런스
[새창]
김현지 기자
2015-07-10
[이슈 2차]
2014년도 이러닝산업 실태조사 결과
[새창]
김현지 기자
2015-07-10
[이슈 2차]
세종시교육청-SK텔레콤, 스마트러닝 업무협약 체결
[새창]
김현지 기자
2015-07-10
[스페셜 리포트 2차]
[SPECIAL REPORTⅡ] 한국 HRD의 역사와 함께 숨 쉬어온 「월간HRD」를 회고하다
[새창]
김현지 기자
2015-07-08
[현장 사례 2차]
[박귀찬] 경영리더와 전문가 육성하는 세계적 HRD 전문센터 만들 것
[새창]
김현지 기자
2015-07-07
[이슈 2차]
[허엽] 남동발전, “무한경쟁 국제 에너지 산업계, 전문성 높은 융합인재 양성으로 새 지평 열 터"
[새창]
김현지 기자
2015-07-03
[이슈 2차]
[문국현] 기업과 가정과 사회가 상생하는 사람중심 창조경영 ‘뉴패러다임경영’의 창시자
[새창]
김현지 기자
2015-06-09
[이슈 2차]
2015 세계교육포럼 개막, 전 세계에 희망의 빛을 비추다
[새창]
김현지 기자
2015-05-21
[이슈 2차]
세계교육포럼 2015 를 앞두고 재정지원안 발표
[새창]
김현지 기자
2015-05-18
[이슈 2차]
한전 인재개발원, 한국뉴욕주립대와 산·학 협력 MOU체결
[새창]
김현지 기자
2015-05-18
[이슈 2차]
교육으로 전 세계에 희망의 빛을 비추다, 「2015 세계교육포럼」개막(5.19~22)
[새창]
김현지 기자
2015-05-18
[스페셜 리포트 2차]
[SPECIAL REPORT Ⅰ, PART1] HRD KOREA 2015 대회
[새창]
김현지 기자
2015-04-29
[이슈 2차]
[장주옥] 현장소통과 투명경영으로 공기업 HRD 혁신을 선도하다
[새창]
김현지 기자
2015-04-06
[현장 사례 2차]
[박경수] 교육도 이제는 무한상상 시대
[새창]
김현지 기자
2015-04-06
[칼럼 2차]
'이어령의 80초 생각나누기', 인성교육 교재로 각광
[새창]
김현지 기자
2015-03-09
[이슈 2차]
[포럼] 정병국 국회인성교육실천포럼 상임대표 「인성교육진흥법 시행령」 제정안 토론회 성료
[새창]
김현지 기자
2015-03-09
[칼럼 2차]
[인물동정] 홍석환 KT&G HR혁신실장, 지난 2월 16일 KT&G 인재개발원장으로 취임
[새창]
김현지 기자
2015-03-03
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농협, 해외 근무 직원들 현장 애로사항 점검 및 해외사업 경쟁력 향상 위한 방안 논의
추석을 앞뒀을 때 농협은 전 세계 곳곳에 흩어져 있는 해외 사무소장들을 한자리에 불러 모았다. 화면 너머로 이어진 이 회의에서는 글로벌 시장을 향한 농협의 전략이 본격적으로 점검됐다.농협은 지난 9월 22일 서울 중구 본관에서 강호동 회장 주재로 '범농협 해외사무소장 화상회의'를 열었다고 23일 밝혔다. 14개국에 파견된 해외...
KB손해보험, 직원 주도 AI 혁신 지원에 집중
KB손해보험이 임직원이 직접 업무용 인공지능(AI) 에이전트를 개발하는 프로그램을 통해 현장 중심의 AI 활용 확대에 나섰다.KB손해보험은 지난 9월 10일부터 9월 11일까지 이틀간 '언더커버 에이전터스(Undercover Agenters)'를 진행했다고 9월 29일 밝혔다. 이번 행사는 직원들이 업무 과정에서 개선이 필요한 과제를 찾아내고, 마이크로소프...
SK하이닉스, 글로벌 인재들과 교류하는 시간 가져
SK하이닉스는 지난 9월 18일(현지시각) 미국 캘리포니아주 산타클라라에서 ‘2026 글로벌 포럼’을 개최했다. 글로벌 포럼은 SK하이닉스가 글로벌 인재들에게 회사의 기술 비전과 성장 방향을 소개하기 위해 2012년부터 매년 열고 있는 행사다.올해 행사에는 곽 사장과 안현 개발총괄(사장) 등 SK하이닉스 경영진과 AI·반도체 분야 현직 전문가, .
모두가 ‘네’라고 말했다
회의가 끝난다. 별다른 이견은 없었다. 팀장의 설명에 몇몇 팀원은 고개를 끄덕였고, “네, 알겠습니다.”라는 대답이 이어졌다. 그런데 조직 진단이 끝난 뒤 구성원들을 따로 만나보면 회의실에서는 나오지 않았던 이야기가 들린다. “예전에 이야기한 적은 있어요. 그런데 달라지는 게 없었어요.” 할 말이 없었던 게 아니다. 한 번 말해본.
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