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[이슈 2차]
「국가인재개발 Grand Design」을 지휘하다
[새창]
관리자 기자
2017-12-12
[현장 사례 2차]
왜 우리는 GE Healthcare Korea에 존재하는가
[새창]
관리자 기자
2017-12-12
[칼럼 2차]
[이상민 교수] 미래인재전략
[새창]
관리자 기자
2017-12-03
[칼럼 2차]
[최홍석·박서윤 대표] 리더의 프레젠테이션
[새창]
관리자 기자
2017-12-01
[칼럼 2차]
[심교준 교수] 건전한 인간관계와 사회성 내관명상의 영성
[새창]
관리자 기자
2017-12-01
[칼럼 2차]
[고동록 대표] 뇌과학의 HRD 적용
[새창]
관리자 기자
2017-12-01
[칼럼 2차]
[신범석 대표] 리더의 진정성이 중요한 인게이지먼트와 커뮤니케이션
[새창]
관리자 기자
2017-12-01
[칼럼 2차]
[LIFE MANAGEMENT] 인생일생 인생의 5가지 명제 통찰하기
[새창]
관리자 기자
2017-12-01
[칼럼 2차]
[황농문 교수] 인류의 위대한 유산 엔트로피 법칙과 삶
[새창]
관리자 기자
2017-12-01
[이슈 2차]
[LIVE JOURNAL] 4차 산업혁명시대의 승부수 경영혁신
[새창]
관리자 기자
2017-12-01
[현장 사례 2차]
[신세계 I&C] 자기주도학습을 극대화시키는 신세계아이앤씨의 마이크로러닝 플랫폼
[새창]
관리자 기자
2017-12-01
[HR영상]
303차 포럼 LS인재원 남재봉 원장
[새창]
관리자 기자
2017-11-21
[HR영상]
제303차 HRD포럼
[새창]
관리자 기자
2017-11-15
[이달의 월간HRD]
2017년 11월호
[새창]
관리자 기자
2017-11-06
[e-book보기]
월간HRD 2017년 11월호
[새창]
관리자 기자
2017-11-06
[스페셜 리포트 2차]
[SPECIAL REPORTⅡ] PARTⅠ글로벌 HRD의 현주소를 점검하다
[새창]
관리자 기자
2017-11-04
[스페셜 리포트 2차]
[SPECIAL REPORTⅠ] PARTⅠ밀레니얼 세대 신입사원 조기전력화
[새창]
관리자 기자
2017-11-04
[스페셜 리포트 2차]
[SPECIAL REPORTⅠ] PARTⅡ 밀레니얼 세대를 견인하는 리더십 구현
[새창]
관리자 기자
2017-11-03
[스페셜 리포트 2차]
[SPECIAL REPORTⅡ] PARTⅡ글로벌 HRD의 이정표를 제시하다
[새창]
관리자 기자
2017-11-03
[이슈 2차]
[ISSUE] 시대적 흐름 Solo Economy
[새창]
관리자 기자
2017-11-03
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삼성전자, 임직원이 보유하고 있는 '스킬' 분석 통해 맞춤형 역량개발 지원 나서
삼성전자가 기존의 정형화된 직급이나 직무 타이틀 중심의 인사 관리를 전면 탈피하고 인공지능(AI)을 통해 임직원의 세부 역량을 쪼개 관리하는 혁신적인 인재 성장 생태계 구축에 나섰다.지난 10월 7일 업계에 따르면 삼성전자 DX(디바이스경험)부문은 최근 임직원 개인의 실질적 역량을 정밀 진단하고 맞춤형 성장을 지원하는 사내 커리어 ...
쿠팡, 임직원 대상 마음건강 관리 프로그램 진행
쿠팡이 오는 10월 10일 ‘세계 정신건강의 날’을 맞이해 10월 한 달 동안 전사 임직원을 대상으로 마음건강 관리 프로그램인 ‘World Mental Health Day 2026’ 캠페인을 진행한다.이번 캠페인은 임직원들이 일상 속 정서적 건강 관리 방법을 체득하도록 지원하기 위해 기획됐다. ‘함께할 때 더 나아진다(better, together)’라는 슬로건을 바탕으로 쿠팡...
IBK기업은행, 중소기업 AI 역량 강화 지원 확대
IBK기업은행이 중소기업의 인공지능 전환(AX) 지원을 확대한다.기업은행은 AI 도입에 필요한 인력과 비용 부담이 큰 중소기업을 대상으로 진단부터 실전 교육, 현장 적용까지 연계하는 지원체계를 운영한다고 지난 10월 7일 밝혔다.기업은행은 지난 4월 중소기업의 생성형 AI 도입을 지원하는 ‘AI ACT 컨설팅’을 도입했다. 기업별 AI 활용 역량..
사내에서 가장 먼저 AI를 가르치던 우리가 가장 먼저 사라지지 않으려면
얼마 전 인터넷에서 'AI가 당신을 대체하기까지, 몇 년 남았을까요?'라는 직업 테스트를 무심코 해봤다가 멍해졌다. 결과 화면에 뜬 내 직업, 기업교육담당자의 남은 유효 수명은 고작 '5년'. 심지어 우리가 매번 교육장에 모셔오던 기업교육강사는 '3년'이 남았다고 적혀 있었다. 재미 삼아 해본 테스트였지만, 순간 가슴...
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