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[COLUMN 2차]
[일생경영학교 나다움] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-02
[ISSUE 2차]
[김인순 이사장] 열정과 ‘why?’로 이뤄가는 다양성과 포용성
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-02
[PRACTICE 2차]
[박순명 차장] 사내 유튜브형 학습플랫폼의 가능성
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-02
[PRACTICE 2차]
[이기원 담당] Post 팬데믹 시대의 HRD Transformation
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-02
[COLUMN 2차]
[박성민 교수] 코로나19 이전의 HRD와 코로나19 이후의 HRD
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-02
[COLUMN 2차]
[오준 이사장] 포스트 팬데믹, 세계시민의식의 필요성
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-02
[COLUMN 2차]
[발행인 메시지] 인간관계의 혼돈과 질서
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-02
[NEWS]
롯데물산, 아이디어 제안제도 개편으로 구성원 창의성 향상
[새창]
KHRD 관리자
2021-06-01
[ISSUE 2차]
[HDI포럼 경영자연구회] 미래 세대의 가치관 변화를 꿰뚫는 전략적 HR 프로세스 구축
[새창]
KHRD 관리자
2021-05-31
[ISSUE 2차]
[KHRDA] 구성원의 변화 적응력 증진을 위한 온택트 온보딩 전략
[새창]
KHRD 관리자
2021-05-31
[ISSUE 2차]
[국가과학기술인력개발원] 과학기술인 역량개발의 요람 'R&D HRD 종합기관' 지향
[새창]
KHRD 관리자
2021-05-31
[NEWS]
현대모비스, 소프트웨어 경쟁력 강화를 위한 구성원 역량 교육 추진
[새창]
KHRD 관리자
2021-05-31
[NEWS]
삼성물산, VR을 활용한 스마티(SMA'T)로 구성원 안전교육 시행
[새창]
KHRD 관리자
2021-05-28
[NEWS]
쿠팡, 구성원 케어 프로그램 시행으로 마음건강 증진
[새창]
KHRD 관리자
2021-05-27
[NEWS]
한국수자원공사, 디지털워크플레이스 구축으로 업무환경 최적화
[새창]
KHRD 관리자
2021-05-27
[NEWS]
CJ올리브영, 사내 학습 플랫폼 본격화로 적극적인 조직문화 활성화 추진
[새창]
KHRD 관리자
2021-05-26
[NEWS]
DGB금융, 업무방식 전환으로 유연한 조직문화 본격화
[새창]
KHRD 관리자
2021-05-26
[HRD weekly]
[제528호 HRD weekly]
[새창]
KHRD 관리자
2021-05-25
[NEWS]
KT, 디지털 플랫폼 추진에 따라 기업 문화 변화 도모
[새창]
KHRD 관리자
2021-05-25
[HR영상]
[인터뷰] 어수봉 산업인력공단 이사장, 디지털 플랫폼 중심 조직혁신 추진
[새창]
KHRD 관리자
2021-05-24
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[한준 교수] 인구 오너스 시대, 조직의 성과와 건강성을 높이려면
대한민국은 20세기 중반 이후 압축적 성장과 발전을 경험했다. 그것은 인구 측면에서도 마찬가지이다. 성장과 발전을 시작할 무렵 인구폭발을 우려했던 한국은 선진국에 진입한 지금 인구감소를 걱정한다. 과거 유례가 없는 초저출산으로 인해 예상되는 인구 격변은 대한민국의 미래를 전망하는 이들을 걱정케 한다. 특히 경제적으로는 생..
[백지연 교수] 융합의 시대, 경력개발 방향을 어떻게 잡아야 할까
융합은 서로 다른 분야의 지식이 상호 연결되어 새로운 가치 혹은 지식을 창출, 창조하는 것을 의미한다. 4차 산업혁명에 따른 융합형 인재에 대한 요구는 이전보다도 더 많은 기술이 융합하고 진보하는 속도가 빨라짐에 따라 더더욱 중요성을 가지고 있다. 대다수는 교육이 기존의 단편적 사실 중심의 암기 학습과 정답 위주의 문제 풀이 학...
서울대학교, ‘조직문화 개선과 성과 향상’ 위한 코칭 리더십 교육 시행
서울대학교는 지난 6월 21일 ‘조직문화 개선과 성과 향상의 시작’을 기치로 보직교원과 직원을 대상으로 코칭 리더십 교육을 개시했다고 24일 밝혔다.코칭 리더십은 리더(코치)와 구성원(피코치인) 사이의 신뢰·협력 관계 형성을 통해 구성원 각자 스스로 성장하도록 지원함으로써 조직 성과 창출을 돕는 리더의 역량이다.각자 자신의 역..
광동제약, 투명한 기업운영 위한 워크숍 개최
광동제약은 사내 임직원으로 구성된 부패방지소위원회가 2024년 워크숍을 개최하고 반부패·준법경영 의지를 재점검했다고 지난 6월 26일 밝혔다.광동제약 부패방지소위원회는 부패방지 문화 확산을 위해 내부심사와 윤리경영을 담당하는 임직원으로 구성된 사내 조직으로 2021년 발족했다. 세부운영 과제는 ▲ISO 37001·37301 통합 인증 과제 지...
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