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[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] 신년 특별 토론회 PART2.한국HRD의 과제 그리고 역할
[새창]
김현지 기자
2014-12-30
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] 신년 특별 토론회 PART1.유영만 교수와 CHO가 전하는 이상한 HRD
[새창]
김현지 기자
2014-12-30
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] 신년 특별 토론회 PART1.심안과 영안의 눈으로 HRD 바라보자
[새창]
김현지 기자
2014-12-30
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] 신년 특별 토론회 PART1.KGC인삼공사, 조직문화 구축과 지식허브 기능 강화
[새창]
김현지 기자
2014-12-30
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] 신년 특별 토론회 PART1.에스원, HRD 위축의 시기,한 방향 경영전략으로 승부하다
[새창]
김현지 기자
2014-12-30
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] 신년 특별 토론회 PART1.LG그룹, 저성장 기조에서 벗어날 성장모멘텀 찾는다
[새창]
김현지 기자
2014-12-30
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] 신년 특별 토론회 PART1.현대모비스, HMBA2020 실현해 성과와 학습 추진해 나갈 것
[새창]
김현지 기자
2014-12-30
[ISSUE 2차]
[황우여] 기업은 사이버대학과 K-MOOC 정착 위한 전략적 파트너 역할 담당해주길
[새창]
김현지 기자
2014-12-30
[ISSUE 2차]
어떻게 차별화할 것인가: 창조경제 시대 가치 창출을 위한 대안적 접근
[새창]
김현지 기자
2014-12-03
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT 2014 HRD TOPIC 01] HRD, 일과 삶의 조화를 통한 효율과 행복 창조
[새창]
김현지 기자
2014-12-02
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT 2014 HRD TOPIC 02] ASTD→ATD 명칭 변화가 가져오는 시사점
[새창]
김현지 기자
2014-12-02
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT 2014 HRD TOPIC 03] 조직개발(Organizational Development)
[새창]
김현지 기자
2014-12-02
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT 2014 HRD TOPIC 04] NCS, 국가인적자원개발 날개 달다
[새창]
김현지 기자
2014-12-02
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT 2014 HRD TOPIC 05] HRD, ‘성찰’을 말하다
[새창]
김현지 기자
2014-12-02
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT 2014 HRD TOPIC 06] 신뢰와 통합의 인재양성
[새창]
김현지 기자
2014-12-02
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT 2014 HRD TOPIC 07] MOOC가 다가온다
[새창]
김현지 기자
2014-12-02
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT 2014 HRD TOPIC 08] 스마트러닝, HRD담당자의 매체 패러다임 전환
[새창]
김현지 기자
2014-12-02
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT 2014 HRD TOPIC 09] 빅데이터, 과학적인 증거로 설득력을 확보했다
[새창]
김현지 기자
2014-12-02
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT 2014 HRD TOPIC 10] HRD, 융합인재양성
[새창]
김현지 기자
2014-12-02
[ISSUE 2차]
[KT&G] 핵심가치 실천 KT&G에서 배워라
[새창]
김현지 기자
2014-12-01
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한국HRD협회, 31th 대한민국 인적자원개발 종합 대회 HRD KOREA 2024 개최
HRD KOREA 2024HRD, 새롭게 논하다! Tasks Based HRD“노도와 같은 변화의 소용돌이 속에서 대한민국 HRD조직과 HRD스탭은 과제와 목적을 중심으로 토론하고 컨센서스를 모아가며 새로운 변곡점을 찾아야 합니다.”31주년을 맞은 대한민국 인적자원개발 종합 대회 「HRD KOREA 2024」의 개회를 선언한 엄준하 (사)한국HRD협회 이사장의 메시지다. 올해 주제..
현대위아, ‘2024년 타운홀 미팅’ 통해 리더와 구성원이 모인 소통의 장 열어
현대위아는 지난 6월 20일 경상남도 창원특례시 본사 내 비전홀에서 ‘2024년 타운홀 미팅’ 행사를 개최했다고 밝혔다.타운홀 미팅은 경영진이 직접 경영 목표와 성과를 공유하고, 리더와 구성원이 함께 회사의 성장 방안을 격의 없이 나누는 자리다. 행사에는 정재욱 현대위아 사장을 비롯한 구성원 250여명이 참여했다. 현대위아는 타운홀 .
OCI홀딩스, 연세대 사내 MBA 13기 입학식 개최
OCI홀딩스는 지난 6월 14일 연세대학교 신촌캠퍼스 상남경영원에서 OCI그룹 임직원 및 교수진, 관계자 등 60여 명이 참석한 가운데 OCI-Yonsei MBA 13기 입학식을 개최했다고 17일 밝혔다.OCI그룹의 사내 MBA는 지난 2008년 시작해 1기 졸업생인 사업회사 OCI의 김유신 사장을 비롯해 누적 578명이 수료한 사내 차세대 핵심인재 양성 프로그램이다. 회사 특...
한국폴리텍-경제사회노동위원회, 지역 인적자원개발 지원 위해 맞손
한국폴리텍대학과 경제사회노동위원회가 서로 협력해 지역 일자리와 인적자원개발 지원에 팔을 걷어붙였다.폴리텍대학은 경사노위와 지난 6월 19일 오후 5시 폴리텍대학 본부(인천 부평)에서 '지역 사회적 대화 활성화 및 중앙-지역 협업 구축 업무협약'을 체결했다.이 협약에는 두 기관이 국가와 지역사회가 필요로 하는 인재양성을...
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