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교육과정개발 전문교육
이제 HRD는 조직 경영의 핵심과제가 되었습니다. 변화와 경쟁의 환경 속에서 조직이 생존하고 발전하기 위해서는 인적자원에 대한 유지와 확보가 그 무엇보다 중요한 과제입니다. 이를 위한 출발점은 올바른 교육과정개발에 있습니다. 본 교육과정은 현장 경험이 풍부한 전문가의 강의를 통해 현장 경험이 풍부한 전문가의 강의를 통해 현업지향적이고 통합적으로 교육과정개발에 다가갈 수 있는 프로그램으로 기획하였습니다.▶ 교육일시 : 2018년 9월 21일(금) / 10:00~18:00 ▶ 교육대상 : 교육담당자, HRD실무자, 사내강사, 전문강사, 대학교수▶ 교육비용 : 일반사 500,000원 / 회원사 450,000원 (교재, 식대 포함 / VAT 별도)▶ 모집마감 : 2018년 9월 18일(화) 18:00까지[ 온라인 신청하기 및 교육 문의 ]
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SPOT 기법 전문 교육
즐거운 교육과 학습은 창의적이고 열린 학습분위기를 창조합니다. 실전 SPOT기법은 교육진행과 현업에서 긍정적인 분위기를 조성하고 전환하는 효과적인 방법입니다.한국HRD협회 “SPOT기법 전문 과정”은 교육담당자 및 강사, 팀리더의 역량 향상을 통해 조직과 학습자의 변화와 성과 향상을 위한 전문 교육과정입니다.▶ 교육일시 : 2018년 9월 18일(화) / 10:00 ~ 18:00▶ 교육대상 : 교육담당자, HRD실무자, HRD기획관리자, 사내강사, 전문강사, 대학교수▶ 교육비용 : 일반사 300,000원 / 회원사 250,000원 (교재, 식대 포함 / VAT 별도)▶ 모집마감 : 2018년 9월 12일(수) 18:00 까지[ 온라인 신청하기 및 교육 문의 ]
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[HRD포럼] 제315차
2019 HRD 환경변화에 대응한 인적자원개발 전략과 교육체계 수립
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[윈윈긍정변화컨설팅] 비즈니스 성품(Business Character)이 좌우한다
윈윈긍정변화컨설팅은 국내·외 기업 및 공공 조직의 인적자원개발과 컨설팅을 통해 개인과 조직의 생산성을 높이고 변화와 성장을 촉진하고자 설립됐다. 그야말로 ‘글로벌 베스트 변화·성장 촉진 전문기관’을 지향하고 있다.윈윈긍정변화컨설팅은 조직 내 다양한 실무경험, 리더십 개발, 성과향상, 조직개발 분야의 세계적인 전문성을 바탕으로 글로벌 선도 조직이 되기 위한 개인과 조직의 필요와 기대에 최적의 솔루션을 제공하며 함께 성장하는 기쁨을 나누고자 한다.윈윈긍정변화컨설팅의 사업영역은 크게 컨설팅과 교육훈련으로 구분되며, 컨설팅은 교육체계 및 교육과정 개발, 인사체계 구축, 조직문화 구축 및 진단을 수행하고 있고, 교육훈련은 리더십, 성과향상, 세일즈, 조직개발 교육을 운영하는 중이다.윈윈긍정변화컨설팅에는 무엇보다 시대에 걸맞은 핵심 차별화 프로그램이 존재한다. 바로, 긍정심리 기반 조직변화관리방법론(PCM: positive change management)인 A.I(appreciative inquiry)와 비즈니스 성품 개발 프로그램이다.특히, 비즈니스 성품 개발 프로그램은 국내 기업교육 기관 중 윈윈긍정변화컨설팅만이 유일하게 보유하고 있는 고유한 프로그램이다. 이 프로그램은 세계적인 성품교육훈련 전문기관인 미국의 IBLP(Institute of Basic Life Principles)의 성품훈련방법론을 기반으로 국내 실정에 맞게 개발됐다. 이를테면 갈등과 불화, 신뢰와 존경의 상실, 장기 저성과, 부정과 비리 등 겉으로 드러난 문제의 근본원인이 대부분 성품의 결여에서 비롯된다는 인식에서 출발하여 겉으로 드러난 증상을 치료하는 데 많은 시간과 노력을 기울이는 기존의 역량 기반 교육의 맹점을 보완하고, 문제의 근본원인인 성품의 개발에 초점을 두고 있기 때문에 무척 고무적이다.4차 산업혁명시대에 성품훈련이 더 중요해진 이유윈윈긍정변화컨설팅은 4차 산업혁명시대 HRD의 핵심으로 성품훈련을 주창한다. 성품이란 ‘어떤 대가를 치르더라도 옳은 일을 하려는 내적 동기’로 정의되는데, 옳은 일을 한다는 것은 상황의 유·불리를 고려하지 않고, 누가 보지 않더라도, 조금 손해를 볼 경우라도 옳은 언어와 행동, 태도를 선택한다는 의미다. 그러니 좋은 성품을 가진 직원들로 구성된 조직이라면 요즘 사회적으로 문제가 되고 있는 업무 괴롭힘(Work Harassment), 고객에 대한 불친절, 상사에 대한 무례함, 불성실한 업무 태도, 부정과 비리 등과 같은 문제들은 있을 수 없는 일이 될 것이다.이승철 윈윈긍정변화컨설팅 대표는 이처럼 조직 구성원들이 좋은 성품을 보유하면 상호 소통과 만족감이 높아지고 협력이 증진되며 생산성과 고객만족도가 향상되기 때문에 궁극적으로 경영성과가 극대화되는 선순환을 만들 수 있다고 역설한다.“이제 4차 산업혁명시대의 기술의 급속한 변화는 업무 방식에도 근본적인 변화를 가져오고 있습니다. 정해진 조직 없이 수시로 흩어졌다 모이기를 반복하면서 각 분야의 사람들과 협업을 해야 하고 때로는 굳이 사무실에 나가지 않아도 언제 어디서든 맡겨진 책임을 다해야 합니다. 물론 한 사무실에서 관리자의 관리감독을 받으며 일해 온 사람들에게는 매우 낯선 광경입니다. 하지만 지금 주력해야 하는 부분은 이렇게 바뀌어 가는 환경에서 반드시 전제돼야 할 것은 신뢰성(Dependability, 하기로 한 일은 예기치 못한 희생이 따르더라도 끝까지 완수하는 것)과 신실함(Sincerity, 투명한 동기로 옳은 일을 하려는 열망)이라는 성품의 확보입니다. 실제로 4차 산업혁명시대는 더욱 높은 수준의 성품이 요구되는 실정입니다.” 성품훈련은 조직 전반의 시스템과 연계될 때 가장 효과적윈윈긍정변화컨설팅이 개발한 성품훈련은 총 세 단계로 발전된다. 1단계는 ‘성품베이직세미나’, 2단계는 ‘업무 현장 개별 성품훈련’, 3단계는 ‘성품조직문화와 인사시스템 연계’다. 강성룡 윈윈긍정변화컨설팅 성품개발연구소 소장에 따르면 이 성품훈련은 개인의 성품개발에서 출발하여 채용, 배치, 평가, 보상, 선발, 승진, 이동에 이르기까지 조직 전반의 시스템과 연계될 때 그 효과성이 가장 크다.“실제로 성품훈련을 최초로 도입한 미국의 「Kimray」는 이 훈련을 도입한 이후 산재보상금액 80% 이상 절감, 인사문제 급감, 직원 사기 및 생산성 급증, 매출 4년 연속 25% 이상 상승, 창립 60년 이상 기업 최초로 일하기 좋은 회사 4년 연속 수상, 근로자 감시 비용 절감, 개인의 삶과 가정의 행복감 증진 등 획기적이고 가시적인 성과를 거두었습니다. 게다가 이를 토대로 중남미지역 국가들을 포함하여 홍콩, 싱가폴, 대만, 중국 등 아시아지역에 이르기까지 전 세계 34개국의 유수 기업 및 공공 조직의 성품조직문화 조성 및 경쟁력 강화에 기여해 오고 있습니다.”상기 사례에서 유추할 수 있듯이 비즈니스 성품 개발 프로그램은 실효성이 상당하다. 특장점을 풀어내면 인성 기반 채용 이후 인재 유지 및 성장을 위한 솔루션 제공, 성품 믹스(Character Mix)를 통한 핵심가치의 실행력 내실화, 계층별 리더십 파이프라인과 연계된 계층별 성품훈련의 체계적 운영, 직무교육에 성품훈련 도입으로 학습효과 극대화, 주 40/52시간 근무제에 적합한 현장 중심의 Embedding형 교육 운영, 4차 산업혁명시대에 요구되는 내적 동기 심화 프로그램 제공, 조직몰입과 개인의 워라밸(Work Life Balance)에 기여 등을 들 수 있다. 진정한 혁신과 지속가능경영의 동력, 역량개발을 넘어 성품훈련으로생텍쥐페리가 『어린왕자』에서 ‘지금 우리가 보고 있는 것은 껍데기에 불과하다’고 했듯이 진정한 변화는 보이지 않는 것에서 시작된다. 그 관점에서 윈윈긍정변화컨설팅은 진정한 혁신과 지속가능경영의 동력으로 성품훈련을 손꼽는다.이제 ‘겉으로 드러난 증상들을 해결하느라 역량개발에 많은 시간과 비용을 집중할 것인가?’, 아니면, ‘근본적 원인 치유와 회복, 지속가능경영을 가능하게 하는 성품훈련을 시작할 것인가?’, 선택해야 할 시점이다.윈윈긍정변화컨설팅이 설명하는 성품훈련에서 인상 깊은 진정성이 느껴진다. 그도 그럴 것이 윈윈긍정변화컨설팅은 세계적인 성품교육훈련 전문기관인 IBLP(Institute of Basic Life Principles)의 한국 파트너로서 『비즈니스 성품 개발 프로그램』을 보급하고 있다. 아울러 성품교육훈련 및 성품조직문화 구축 컨설팅, 국내 유일의 『비즈니스 성품 개발 트레이너 자격』 과정을 운영하며, 나아가 전국에 권역별 성품개발센터(CDC: Character Development Center) 설립을 추구하고 있다. 그러므로 향후 윈윈긍정변화컨설팅이 대한민국을 넘어 글로벌 성품문화 창달에 기여해 세상을 변화시키길 응원한다(www.positivechange.kr).
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[롯데 리테일 아카데미]
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[B2L Soft] 경영시뮬레이션 교육
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[휴래드컨설팅]
[ELP 프로그램 진행 현장]
휴래드컨설팅은 그룹코칭 프로그램인 ELP이외에도 일대일 코칭프로그램인 PIC (Performance Improvement Coaching) 등
교육 대상과 목적에 맞는 다양한 프로그램을 갖추고 있습니다.
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[뉴인] TouchClass
http://b2b.touchclass.com/
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[켄 블랜차드]
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[CIT코칭연구소]
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- 현대차·기아-고용노동부, 자동차산업 상생협력 확산 도모하는 협약 체결
- 현대자동차와 기아는 지난 4월 25일 서울 강남구 기아 브랜드 체험관 기아 360에서 고용노동부와 ‘자동차산업 상생협력 확산 협약’을 체결했다고 밝혔다.이날 행사에는 이정식 고용노동부장관, 현대차 이동석 대표이사, 기아 최준영 대표이사, 현대차·기아 협력회 문성준 회장(명화공업 대표)을 비롯해 중소협력사 대표들과 ‘상생협의체.
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- 롯데건설, 전 기술직 대상 품질혁신 아카데미 교육 진행
- 롯데건설은 지난 4월 25일 시공품질 향상을 위해 오는 9월까지 34차에 걸쳐 전 기술직 직원을 대상으로 '2024년 품질혁신 아카데미' 교육을 진행중이라고 밝혔다.본교육은 주택·건축·토목·플랜트본부 현장 시공품질 혁신방안을 공유하기 위해 마련됐다.주요 커리큘럼은 ▲CS 품질향상 시공방안 ▲현장시공 실무 품질관리 ▲하자 및 기...
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- 한국HRD협회, ‘사내 인스트럭트 제도와 활용’ 주제로 제381차 「HRD포럼」 개최
- 기업은 비즈니스를 수행하는 과정에서 발생하는 여러 문제를 해결해야 성과를 창출하며 성장할 수 있다. 그러나 기업이 직면하는 문제들, 그것을 해결할 솔루션들은 온전히 그 기업의 것들이다. 다른 기업의 사례는 참조하면 많은 도움이 되긴 하지만 100% 들어맞지는 않는다. ‘우리의, 우리에 의한, 우리를 위한 인재육성과 기업교육’이 ..
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- KB라이프생명, 데이터와 고객 중심 직원들 역량 향상 돕는 연수 프로그램 실시
- KB라이프생명은 지난 4월 23일 미래 디지털 혁신을 주도할 인재를 양성하기 위한 '데이터 분석 기반 디지털 전문가 연수 프로그램'을 새롭게 도입했다고 밝혔다. 이번 인재육성 프로그램 '디지털 인증제'의 일환으로, 임직원들의 디지털 역량을 강화해 ICT조직과 비즈니스 조직 간 원활한 커뮤니케이션을 돕고, 실무자가 데이터 ...