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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
창의와 도전정신
명작의 조건
홍석환
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2025.08.19
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[PEOPLE]
[한국커리어개발원]
[새창]
한국HRD협회 기자
2017-05-29
[PEOPLE]
[SPC 컬리너리아카데미]
[새창]
한국HRD협회 기자
2017-03-05
[ISSUE 2차]
강릉과학산업진흥원 정보문화사업단, 지역 일자리 창출 ‘SW인력양성’ 교육생 모집
[새창]
한국HRD협회 기자
2014-10-10
[ISSUE 2차]
포항시 “산학연관이 한마음으로 강소기업 육성한다”
[새창]
한국HRD협회 기자
2014-10-10
[COLUMN 2차]
하버드 인생 수업 외 3권
[새창]
월간HRD 기자
2014-10-06
[ISSUE 2차]
[2014 e-Learning Korea 2014] 이러닝, 내 삶을 디자인하다!
[새창]
월간HRD 기자
2014-10-01
[COLUMN 2차]
[백지연] 1. 요구분석 - 요구분석이 왜 전략인가?
[새창]
월간HRD 기자
2014-10-01
[COLUMN 2차]
[이재목] 2. 연애하듯 소통하라 - 연인(청중)에게 집중하라
[새창]
월간HRD 기자
2014-10-01
[COLUMN 2차]
[이정미] 1. 긍정심리 - 조직 리딩도 엣지 있게!
[새창]
월간HRD 기자
2014-10-01
[COLUMN 2차]
[안남섭] 1. 중소기업 코칭 적용 사례 - ㈜캐럿글로벌 코칭문화기업
[새창]
월간HRD 기자
2014-10-01
[COLUMN 2차]
[차동엽] 1. 유대인의 교육지혜 - 후계자를 키우는 도제교육
[새창]
월간HRD 기자
2014-10-01
[ISSUE 2차]
기아차, 어린이 교통안전 위한 글로벌 사회공헌 활동 확대
[새창]
한국HRD협회 기자
2014-09-26
[COLUMN 2차]
[이재용] 매우 중요한 비즈니스 이슈에 대해 대화하는 법
[새창]
월간HRD 기자
2014-09-19
[COLUMN 2차]
[이재목] 1. 연애하듯 소통하라 - 경계심 허물기
[새창]
월간HRD 기자
2014-09-19
[COLUMN 2차]
[전겸구] 4. 분노관리의 과정적 접근: AAAA
[새창]
월간HRD 기자
2014-09-19
[ISSUE 2차]
고용노동부, 23일 베트남 진출 기업 대상 노무관리설명회 개최 (외 1편)
[새창]
월간HRD 기자
2014-09-03
[ISSUE 2차]
고용정보원, 삼성그룹에 퇴직설계 프로그램 교육 (외 1편)
[새창]
월간HRD 기자
2014-09-03
[ISSUE 2차]
한국보건복지인력개발원, 고려대 안암병원과 MOU 체결 (외 1편)
[새창]
월간HRD 기자
2014-09-03
[ISSUE 2차]
한국리더십센터, 인사담당자를 위한 워크숍 'Talent Champions' 개최 (외 1편)
[새창]
월간HRD 기자
2014-09-03
[ISSUE 2차]
식품의약품안전평가원, 전문성 강화 교육 실시 (외 1편)
[새창]
월간HRD 기자
2014-09-03
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SK그룹, 본원적 경쟁력 강화를 위한 해법 모색하기 위해 '이천포럼 2025' 개최
SK그룹이 '이천포럼 2025'를 개최하고 본원적 경쟁력 강화를 위한 해법 모색에 나선다.이천포럼은 경영 환경 대응을 위해 최태원 회장이 지난 2017년 시작한 핵심 연례행사다. 계열사 주요 경영진을 비롯해 국내외 전문가 및 석학들이 모여 미래 사업 방향에 대해 집중적으로 논의한다.이번 포럼은 8월 18일-20일 서울 광진구 그랜드 워커...
한전KDN, 임직원 맞춤형 건강 증진 프로그램 운영
한전KDN이 임직원의 신체 및 정신건강 향상을 위해 다양한 건강증진 프로그램을 운영하는 등 건강한 조직문화 조성을 위한 보건관리체계 개선을 추진하고 있다.한전KDN은 연초 임직원 건강 유지·증진을 통한 건강한 직장문화 조성이라는 목표를 두고 ▲건강검진 100%달성 ▲선택과 집중을 통한 건강증진 프로그램 운영 ▲유소견자 사후관리 .
DL케미칼, ‘즐거운 일터’ 만들기 위해 팀워크 강화
DL케미칼이 자유로운 교류 문화를 조성하고 직원들이 즐겁게 일할 수 있는 직장을 조성한다. DL케미칼은 팀 워크 강화를 통한 ‘즐거운 일터’ 구축을 위해 소통 프로그램인 ‘TBP(Team Building Program)’을 실시하고 있다고 지난 8월 18일 밝혔다.TBP는 팀 내 혹은 팀간 형태로 자체적인 계획을 수립해 실행할 수 있으며 최소 연 1회 이상, 평일 중 진...
한국앤컴퍼니그룹, 전사적인 AI(인공지능) 역량 강화를 목표로 사내 AI 전문가 200명 양성
한국앤컴퍼니그룹이 전사적인 AI(인공지능) 역량 강화를 목표로 사내 AI 전문가 ‘AI 크루(AI Crew)’ 200명을 양성한다고 지난 8월 13일 밝혔다. 이는 조 회장이 강조해 온 디지털 리터러시(이해역량) 강화 전략의 일환으로, 임직원이 데이터와 AI를 자유롭게 활용해 업무 방식을 혁신하도록 지원하기 위한 조치다.그룹은 이달 초 판교 테크노플렉.
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