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[이달의 월간HRD]
2018년 6월호
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관리자 기자
2018-06-04
[e-book보기]
월간HRD 2018년 6월호
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관리자 기자
2018-06-04
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] 2018 글로벌 HRD 이슈와 트렌드
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관리자 기자
2018-05-28
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] Meaningful Work by Design ISPI 2018 Annual Conference
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2018-05-28
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] 건강한 조직을 위한 변혁의 메시지 ATD 2018 ICE
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2018-05-28
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] ATD 키스톤 히스토리
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2018-05-28
[COLUMN 2차]
[일생경영학교] 성공과 행복의 삶을 실현하는 일생경영학(一生經營學)
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2018-05-28
[COLUMN 2차]
[백순근 교수] HRD4.0 시대의 글로벌 창의융합인재
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관리자 기자
2018-05-28
[COLUMN 2차]
[한정화 교수] 창업경제 시대의 HRD
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관리자 기자
2018-05-28
[COLUMN 2차]
[송해덕 교수] 이코톤 생태계와 HRD4.0 가치 중심 전략
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관리자 기자
2018-05-28
[COLUMN 2차]
[COLOSSEUM] 사람다움을 열어주는 HRD
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관리자 기자
2018-05-28
[COLUMN 2차]
[김영헌 교수] 피터 드러커의 인생을 바꾼 7가지 지적 경험과 4차 산업혁명시대에 걸맞은 인재육성
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관리자 기자
2018-05-28
[COLUMN 2차]
[김정호 교수] 행복의 시작을 알리는 질문 왜 마음챙김인가?
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관리자 기자
2018-05-28
[COLUMN 2차]
[변순용 교수] 터널 딜레마의 대두 자율주행 자동차의 윤리적 이슈
[새창]
관리자 기자
2018-05-28
[COLUMN 2차]
[정종필 교수] 사람과 공존하게 될 미래의 로봇 기술
[새창]
관리자 기자
2018-05-28
[COLUMN 2차]
[장경원 교수] 학습자의 성장을 알 수 있는 PBL에서의 평가
[새창]
관리자 기자
2018-05-28
[COLUMN 2차]
[유평준 교수] HRD 혁신 전문성, 창의성, 인간성
[새창]
관리자 기자
2018-05-28
[PEOPLE]
[롯데 리테일 아카데미]
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관리자 기자
2018-05-03
[SPECIAL REPORT 2차]
가치 중심 조직몰입의 키스톤 일의 의미, 일의 즐거움, 일의 성장
[새창]
관리자 기자
2018-05-03
[이달의 월간HRD]
2018년 5월호
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관리자 기자
2018-04-30
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교육부, 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회 개최
교육부는 지난 5월 17일 국가평생교육진흥원에서 ‘교육부 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회’를 개최했다.이번 토론회는 2030 청년자문단(단장 청년보좌역 김건호)이 평생교육 관련 정책 및 사업에 대해 논의하고, 평생교육이 나아갈 방향에 대해 청년들의 의견을 제안하고자 마련하였다.2030 청년자문단은 ▲40대-60대 중심이 아닌 .
교보증권, 임직원 대상 챗GPT 활용 교육 실시
교보증권이 임직원 디지털 역량 강화를 위해 서울 여의도 금융투자교육원에서 '챗 GPT' 교육을 실시했다고 지난 5월 21일 밝혔다.이날 진행된 교육은 급변하는 업무 환경에 대비하고 인공지능(AI) 기술을 실무에 적용해 다양한 활용 사례를 학습하고자 기획됐다.파이낸스데이터.KR(FinanceData.KR)의 이승준 대표가 연사를 맡아 ▲챗GPT와 프...
삼천리, 안전한 작업환경 조성 위한 교육실습장 구축
삼천리는 기술연구소 트레이닝 센터 내 밀폐공간 실습장 신규 조성으로 임직원이 안전하게 일할 수 있는 작업환경을 구축했다고 지난 5월 21일 밝혔다.삼천리에는 지하에 설치된 정압기실, 밸브실, 공동구 등 도시가스 시설물이 가진 특성상 밀폐공간에서 안전관리 업무를 수행하는 직원이 많다. 이에 더욱 안전한 여건에서 사고 없이 일할 .
LG이노텍, 분야별 최고 전문가 육성 위해 '전문가 제도' 신설
LG이노텍은 지난 5월 20일 임직원 ‘전문가(Expert) 제도’를 신설하고 핵심 역량을 보유한 22인을 전문가로 선정했다고 밝혔다.‘전문가 제도’는 회사의 지속 성장과 미래 사업 역량 강화를 위해 임직원에게 성장 동기를 부여하고 핵심 직무 전문가로 육성하기 위한 제도다. 지난해 처음 도입된 이후 14명, 올해 8명이 전문가로 선정됐다.이 제.
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