[COLUMN 2차] [엄준하 발행인] 새로운 전환을 위해 '언러닝'합시다!

[COLUMN 2차] [김문수 장관] 디지털 시대와 상생의 HRD

[ISSUE 2차] [대잔류 시대(Big Stay)] 가치를 기반으로 조직의 응집력을 높여라

[COLUMN 2차] [배금주 원장] 인재원의 가치, 배움 이상이어야 한다

[COLUMN 2차] [김지훈 대표] 기업들의 생성형 AI 도입 사례와 HRD에서의 시사점

[SPECIAL REPORT 2차] 성과를 위한 지식작업자의 다섯 가지 핵심역량

[COLUMN 2차] [남기웅 교수] 기업 내 팀 코칭 활성화를 위한 방안

[COLUMN 2차] [장래혁 교수] 명상 두뇌코칭: 스트레스 관리 및 자기역량 강화

[COLUMN 2차] [김안드레아 교수] 스타 인재의 관리

[COLUMN 2차] [사공정규 교수] 불행의 쳇바퀴, 반복강박

[ISSUE 2차] [국가미래직업교육포럼 국회세미나] 미래 직업교육의 방향과 과제, 시스템 구축 방안 모색

[PRACTICE 2차] [배우리 대리] 나침반이 되어준 『월간HRD』

[ISSUE 2차] [ESC 인공지능 심포지엄] 역량개발의 준거점, 목적, 실행 방향 통찰

[PRACTICE 2차] [박현경 매니저] 가장 효율적으로 트렌드를 파악하게 해주는 『월간HRD』

[PRACTICE 2차] [황은진 과장] HRD 그리고 DEIB 이니셔티브

[ISSUE 2차] [스마일게이트 퓨처랩 컨퍼런스] 무엇을 경험하며 창의력을 길러야 하는가

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