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교육내용 및 방법의 구조화
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[100세 시대, 일과 학습의 아름다운 동행]
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2025.04.24
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[COLUMN 2차]
[김안드레아 교수] 스타 인재의 관리
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KHRD 관리자
2025-02-26
[COLUMN 2차]
[사공정규 교수] 불행의 쳇바퀴, 반복강박
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KHRD 관리자
2025-02-26
[ISSUE 2차]
[국가미래직업교육포럼 국회세미나] 미래 직업교육의 방향과 과제, 시스템 구축 방안 모색
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KHRD 관리자
2025-02-26
[PRACTICE 2차]
[배우리 대리] 나침반이 되어준 『월간HRD』
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KHRD 관리자
2025-02-26
[ISSUE 2차]
[ESC 인공지능 심포지엄] 역량개발의 준거점, 목적, 실행 방향 통찰
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KHRD 관리자
2025-02-26
[PRACTICE 2차]
[박현경 매니저] 가장 효율적으로 트렌드를 파악하게 해주는 『월간HRD』
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KHRD 관리자
2025-02-26
[PRACTICE 2차]
[황은진 과장] HRD 그리고 DEIB 이니셔티브
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KHRD 관리자
2025-02-26
[ISSUE 2차]
[스마일게이트 퓨처랩 컨퍼런스] 무엇을 경험하며 창의력을 길러야 하는가
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KHRD 관리자
2025-02-26
[BOOKS]
[추천 도서: 최재천의 희망 수업]
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KHRD 관리자
2025-02-26
[BOOKS]
[추천 도서: 권력과 진보]
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KHRD 관리자
2025-02-26
[BOOKS]
[추천 도서: 초설득]
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KHRD 관리자
2025-02-26
[BOOKS]
[추천 도서: 천재 보고서]
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KHRD 관리자
2025-02-26
[BOOKS]
[추천 도서: 어웨이킹]
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KHRD 관리자
2025-02-26
[PEOPLE]
[추천 강사: 박혜인 중소문화교육센터 대표]
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KHRD 관리자
2025-02-26
[ISSUE 2차]
[인간개발연구원 창립 50주년 기념포럼] 대한민국 성장 궤적과 미래를 위한 현안
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KHRD 관리자
2025-02-26
[NEWS]
한국HRD협회, 피터드러커 소사이어티와 제1회 '자기경영노트 퍼실리테이터 자격과정' 개최
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KHRD 관리자
2025-02-26
[NEWS]
현대차, 직원들 대상 산업안전기사 자격증 취득 교육과정 운영
[새창]
KHRD 관리자
2025-02-26
[NEWS]
고용노동부-네이버, 중장년 IT 인재 재취업 지원 맞손
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KHRD 관리자
2025-02-26
[NEWS]
정용진 신세계그룹 회장, 신입사원 수료식 참여해 ‘고객제일’의 미래형 실천 전략 설파
[새창]
KHRD 관리자
2025-02-25
[NEWS]
삼성전기, 사내대학 첫 졸업생 배출
[새창]
KHRD 관리자
2025-02-25
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한국마사회, 업무성과가 우수한 직원 직접 찾아가 감사를 전하는 ‘칭찬주인공 간담회’ 가져
한국마사회가 업무성과가 우수한 직원을 격려하기 위해 해당 부서를 직접 방문해 감사의 마음을 전하는 ‘칭찬주인공 간담회’를 가졌다. 지난 4월 22일 한국마사회에 따르면 이달 20일 진행한 이번 간담회는 사내 익명게시판 말랑톡톡에 올라온 칭찬 게시글에서 많은 임직원들의 공감을 받은 직원을 격려함으로써 조직 내 자발적인 칭찬 문...
SR, 임직원 대상 AI 기술 체험·활용 사례 공유
SRT 운영사 국민철도 에스알(SR) 마이크로소프트사와 함께 '인공지능(AI) 데이'를 열고 임직원 대상 AI 기술 체험과 적용 사례를 공요했다고 지난 4월 23일 밝혔다.지난 22일 에스알 본사에서 진행한 이번 행사는 SR 임직원의 AI 이해도 제고와 실무 적용 확산을 위해 마련됐다. 현장에는 ▲AI 이미지 생성 ▲AI 기반 설문 제작 ▲프롬프트를 ...
[제644호 HRDweekly]
피터의 원리를 통찰하며역량과 성과의 퇴보를 막아라* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안 전체공개입니다. &nb...
한화 건설부문, 사내 심리상담실 통해 임직원의 정신건강 증진 & 건강한 조직문화 조성
한화 건설부문이 사내 심리상담실 '라포레나'(RAPPORENA) 프로그램을 통해 임직원의 정신건강 증진과 건강한 조직문화 조성에 나서고 있다.지난 4월 22일 한화 건설부문에 따르면, 라포레나는 임직원들이 직장 안팎에서 겪는 정서적 어려움을 완화하고 회복탄력성을 높일 수 있도록 돕는 심리지원 제도다.임직원 및 가족(배우자, 자녀), ...
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