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2024.12.27
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[PRACTICE 2차]
[이다혜 대리] 잠깐! HRD가 고민이라면 꼭 펼쳐봐야 하는 비법서, 『월간HRD』
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-31
[COLUMN 2차]
[윤세현 차장] IDP(Individual Development Plan)의 실무적 이슈와 해결방안 Part II
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-31
[COLUMN 2차]
[장영철 교수] 피터 드러커의 ‘효과적 경영자’ 모델
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-31
[COLUMN 2차]
[장래혁 교수] HRD담당자들이 뇌를 주목해야 하는 이유
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-31
[PRACTICE 2차]
[정수남 실장] HRD외전, 인재○○
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-31
[ISSUE 2차]
[포사이트 코리아] 성공적인 2025년을 보낼 전략과 해법을 찾아라
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-31
[ISSUE 2차]
[대한민국 코칭컨페스티벌] 질문, 명상, 몰입의 힘 통찰
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-31
[ISSUE 2차]
[KHRD HRD LEADERS 조찬포럼] 변화와 혁신의 시대를 돌파할 미래지향적 리더십 조망
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-31
[NEWS]
LG유플러스, 타운홀 미팅 열어 전사 구성원들과 AX 컴퍼니 향한 전략 공유
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-31
[NEWS]
산림청, 새내기 공무원 마음 '헤아림(林)' 소통간담회 가져
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-31
[SPECIAL REPORT 2차]
[PARTⅡ HRD전문가 양성을 위한 대학원 15선] 한국 HRD스탭의 전문성과 15개 대학원 현황
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-30
[SPECIAL REPORT 2차]
[PARTⅡ HRD전문가 양성을 위한 대학원 15선] 한국 HRD스탭의 전문성과 15개 대학원 현황
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-30
[SPECIAL REPORT 2차]
[PARTⅠ HRD스탭의 전문성 변천과 미래] 한국 HRD스탭의 전문성과 15개 대학원 현황
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-30
[NEWS]
경기도인재개발원, 387종 이러닝 교육과정 5개 시·도 공직자에 개방
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-30
[BOOKS]
[추천 도서: 현명한 존재는 무리에 속하지 않는다]
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-29
[BOOKS]
[추천 도서: 초역 아들러의 말 ]
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-29
[BOOKS]
[추천 도서: 일의 80%를 줄이는 방법]
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-29
[BOOKS]
[추천 도서: 인생을 바꾸는 창의력 수업]
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-29
[BOOKS]
[추천 도서: 트렌드 코리아 2025]
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-29
[NEWS]
현대엘리베이터, 정년퇴직자 제2의 인생 지원 위한 진로워크숍 진행
[새창]
KHRD 관리자
2024-10-29
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현대모비스, 임직원이 직접 심사하는 아이디어 공모전 '2024 엠필즈 페스타' 개최
현대모비스가 올해 진행한 임직원 대상 아이디어 공모전에서 브레이크 관련 기술과 증강현실 헤드업디스플레이(HUD) 실감성 향상 기술이 최우수작으로 선정됐다.현대모비스는 경기 용인 기술연구소에서 이같은 '2024 엠필즈 페스타'를 지난 12월 19일 개최했다. 5년째 진행된 이 행사에 올해는 총 780여개 아이디어가 출품됐다.최종 본선...
경기도교육청, 교원 역량 강화 위한 AI활용 논술형 평가 포럼 개최
경기도교육청이 지난 12월 23일 교원의 평가 역량 강화를 위한 ‘인공지능(AI) 활용 논술형 평가 현장 적용 방안 포럼’을 개최했다고 밝혔다.이번 포럼은 경기교육이 추진하는 인공지능 디지털 교육 정책의 현장 확산을 위해 마련한 것으로, 디지털 기반 논술형 평가의 새로운 지평을 열기 위해 이뤄졌다. 포럼에는 교원, 교육전문직원, 디지.
한국전력공사, 직무와 역량 중심의 수평적 조직문화 구축 가속
한국전력이 창사 이래 계속 사용돼 온 연공서열 성격의 직급 명칭과 호칭 체계를 전면 개편한다고 지난 12월 24일 밝혔다. 이번 조치는 직무와 역량 중심의 수평적 조직문화를 구현하기 위한 것이다.한전은 그동안 위계적인 성격의 ‘숫자 표시 직급(1직급~6직급)’을 사용해 왔다. 하지만 이번에 직무 중심의 HR 체계를 강화하기 위해 직급 명.
CJ제일제당, 주요 협력사 모아 동반성장 지원 성과 공유 및 장기 협력관계 도모
CJ제일제당은 협력기업 62개사를 초청해 'CJ파트너스 클럽' 행사를 개최했다고 12월 23일 밝혔다. 지난 12월 20일 서울 중구에 위치한 CJ인재원에서 진행된 이번 행사는 주요 협력사의 경영진을 초청해 올해 동반성장 지원 성과를 공유하고 장기적 협력관계를 도모하기 위해 기획됐다.이날 CJ제일제당은 내년도 경영환경과 업계 현황을 전...
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