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- [엄준하 창간발행인 메시지] 2027년 기업교육의 시작점
- 2027년 기업교육의 시작점,‘무엇을 가르칠 것인가’보다‘어떻게 살아 움직이게 할 것인가’기업들은 지금 2027년 인재육성계획을 준비하고 있습니다. AI와 AX ...
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2026-09-28
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- [이찬 서울대학교 산업인력개발학과 교수] HRD의 내일을 여는 세 글자, A·B·C
- 어느 날 교육담당자가 뒤풀이 자리에서 잔을 내려놓으며 물었다. “교수님, 저희는 왜 늘 비용으로만 불릴까요.”라고. 그날 필자는 시원한 답을 주지 못했다....
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2026-09-28
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- [정병익 앤더스 컨설팅 코리아 파트너] 왜 우리는 문제를 풀기 전에 이미 틀리는가?
- 글 싣는 순서1. AI 시대, 당신의 문제해결 방식은 업데이트되었습니까?2. 왜 우리는 문제를 풀기 전에 이미 틀리는가?3. 하이브리드 씽킹: 로지컬 씽킹과 디자인 ...
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2026-09-28
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- [김주수 PwC컨설팅 파트너] 성과의 터닝포인트
- 글 싣는 순서1. 왜 지금, 리더십의 터닝포인트인가2. 생각의 터닝포인트: 실무자의 뇌에서 리더의 뇌로3. 성과의 터닝포인트: AI를 부리는 리더의 무기4. 관계의 ...
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2026-09-27
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- [김덕중 퍼브 AI 연구소장] 같은 듯 다른 기업별 AI 도입 방식과 HR의 대응
- 글 싣는 순서1. 같은 듯 다른 기업별 AI 도입 방식 및 HR의 대응2. HRD조직의 AX 전환 준비에 대한 고찰3. 에이전트의 이해와 새로운 협업의 출현4. 인간과 에이전트...
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2026-09-27
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- [이윤석 GS비즈플 대표] HRD담당자에서 CEO까지, 일을 깊게 파고들다
- 글 싣는 순서1. HRD에서 CEO까지, 일을 깊게 파고들다2. 위기의 순간, 나를 한 발 떨어져 바라보는 힘3. AI 시대, 판단도 계속 배워야 한다4. 사람을 키우던 HRD, 이제...
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2026-09-27
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- [서동인 서울대 미래혁신연구원 책임연구원] 오랜 신화인 1만 시간의 법칙, 여전히 유효한가?
- 글 싣는 순서1. 1만 시간의 법칙은 여전히 유효한가?2. 우리 조직은 전문가를 기르고 있는가?3. 실력은 무엇으로 증명되는가?4. 무엇을 쌓고 무엇을 버릴 것인가?...
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2026-09-27
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- [김성규 중부대학교 정보보호학과 교수] 새로운 사내 불평등 해소를 위한 HRD전략
- 글 싣는 순서1. 생성형 AI 시대, HRD의 재정의2. ‘할루시네이션’과 AI 윤리3. AI가 대체할 수 없는 ‘Human Touch’4. 생성형 AI 도입의 명암5. 기업 내 지식 자산의 수...
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2026-09-27
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- [유동식 우정인재개발원 교육기획과 교수] AI CoP
- 교육생이 스마트폰으로 모의평가에 응시한다. 시험을 마치면 점수와 함께 틀린 문제를 확인하고 다시 학습한다. 교수자는 누적된 오답을 살펴 다음 강의에서 ...
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2026-09-26
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- [한진규 박사] 리더십의 완성은 선택과 행동
- 좋은 리더는 자신이 중요하게 여기는 가치를 말로만 설명하지 않는다. 선택과 행동을 통해 무엇을 중요하게 여기는지 보여준다.알베르트 슈바이처는 이 사실...
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2026-09-26
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- [임창균 한영회계법인 TD 차장] 통념에서 증거로, 증거에서 변화로
- 글 싣는 순서1. HR 데이터 분석, 왜 강조되고 있는가?2. HR 데이터 분석은 조직에 어떠한 성과를 가져다 줄 수 있는가?3. HR스탭에게 요구되는 분석적 사고와 필요 ...
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2026-09-26
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- [엄준하 창간발행인 메시지] AI 시대, 태도 중심 리더십을 개발해야
- AI 시대,태도 중심 리더십을 개발해야우리 기업의 관리자들은 과연 리더로서 충분히 준비되어 있을까요?많은 기업에서 업무성과가 뛰어난 사람이 관리자로 승...
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2026-08-27
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- [송영수 한양대학교 교육석학교수] 현실이 된 ‘양치기 소년과 늑대’ 우화
- 세상의 변화를 이끈 산업혁명의 주요 체류기간을 1차부터 3차까지 각각 80년, 40년, 30년, 그리고 4차 산업혁명의 체류기간을 10여 년 정도로 보면 변화의 주기와 ...
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2026-08-27
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- [임창균 한영회계법인 TD 차장] HR스탭을 위한 HR 데이터 활용
- 글 싣는 순서1. HR 데이터 분석, 왜 강조되고 있는가?2. HR 데이터 분석은 조직에 어떠한 성과를 가져다줄 수 있는가?3. HR스탭에게 요구되는 분석적 사고와 필요 ...
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2026-08-25
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- [김주수 PwC컨설팅 파트너] 생각의 터닝포인트
- 글 싣는 순서1. 왜 지금, 리더십의 터닝포인트인가2. 생각의 터닝포인트: 실무자의 뇌에서 리더의 뇌로3. 성과의 터닝포인트: AI를 부리는 리더의 무기4. 관계의 ...
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2026-08-25
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- [김성규 중부대학교 정보보호학과 교수] 생성형 AI로 구축하는 ‘사내 집단지성’
- 글 싣는 순서1. 생성형 AI 시대, HRD의 재정의2. ‘할루시네이션’과 AI 윤리3. AI가 대체할 수 없는 ‘Human Touch’4. 생성형 AI 도입의 명암5. 기업 내 지식 자산의 수...
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2026-08-25
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- [박용호 인천대학교 창의인재개발학과 교수] 스킬 기반 HRD의 미래
- 글 싣는 순서1. 스킬 기반 HRD의 등장: 구체적이고 세부적으로 직무단위를 분석하라2. 스킬 기반 HRD의 활용: 교육체계 구축과 활용을 재점검하라3. 스킬 기반 HRD...
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2026-08-25
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- [박정환 리테일 HR BP] 학습 민첩성 다시 보기
- 우리 조직은 교육을 참 많이 한다. 신입 온보딩, 이러닝, 세일즈 스킬 교육, 리더십 워크숍 및 개발 과정까지 캘린더는 늘 빼곡하다. 그런데 막상 새로운 시장 ...
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2026-08-25
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- [송지은 박사/서강대학교 교육대학원 대우교수] 오래가는 리더의 조건
- 좋은 리더는 어떻게 만들어질까? 이 질문은 오래전부터 리더십 연구의 중심에 있었다. 그래서 연구자들은 뛰어난 리더들의 공통된 특성을 찾고 그들의 행동을...
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2026-08-25
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- [정병익 앤더스 컨설팅 코리아 파트너] AI 시대의 문제해결
- 글 싣는 순서1. AI 시대, 당신의 문제해결 방식은 업데이트되었습니까?2. 왜 우리는 문제를 풀기 전에 이미 틀리는가?3. 하이브리드 씽킹: 로지컬 씽킹과 디자인 ...
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2026-08-25
