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- 틱톡코리아의 교육 프로세스, 사례, 평가
- 한국HRD협회가 ‘글로벌 HRD 이슈 분석과 한국 기업 현장 적용 방안’을 주제로 개최한 제407차 「HRD포럼」에선 글로벌 기업의 Practice도 공유됐다. 주인공은 틱톡코리아였고, 발표자는 ‘교육의 성과 증명’을 다룬 박민산 팀장이었다. 박 팀장은 ‘비즈니스 문제 해결’, ‘맥락’, ‘인재를 보는 시선’을 중심으로 발표했는데 HRD부서가 비..
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- 주 4.5일제와 HRD
- 정부가 주 4.5일제 도입을 핵심 국정과제로 추진하고 있다. 이렇게 근무시간을 줄이기 위한 시도는 HRD스탭들에게 더 높은 수준의 ‘실효성’을 요구한다. 계속 줄고 있고 앞으로 더 줄어들지 모르는 근무시간 내에서 기존과 똑같은 수준의, 가능하다면 기존보다 더욱 높은 성과를 만드는 조직과 구성원 역량개발 활동을 수행해야 하기 때문..
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- Generation Harmony
- 조직문화를 담당하는 HRD스탭들에게 본인들의 업무에서 핵심적인 키워드 몇 개를 꼽으라고 하면 그중 세대 갈등은 꼭 존재할 것이다. 그런데 “요즘 애들은···.”이라는 표현으로 대표되는 세대 갈등은 고대사회에도 있었다. 그런 만큼 조직문화를 담당하는 HRD스탭들은 세대 갈등을 해소해야 하는 것이 아닌, ‘지혜롭게 이용해야 하는 것.
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- [이태성 KT 인재실 인재육성담당 상무] 사람, 사업, 기술을 연결해서 가치와 성과를 창출하라!
- 이태성 KT 인재실 인재육성담당 상무꾸준히 KT의 HRD 현장에서 업무를 수행하면서 신입사원 교육, 직무교육과 리더십 교육, 핵심인재 육성, 교육훈련 정책 수립, 현장 훈련센터 운영, 팀장급 리더 육성, 미래 경영리더 육성, 임원 교육 등을 고루 경험했고, 과장 시절에는 HRM 업무도 경험했다. HRD의 본질은 사람의 성장을 지원하고 조직의 미래 .
