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2025.08.19
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[COLUMN 2차]
[이찬 서울대 교수 & 김재은 인코칭 대표] AI 시대의 애자일 조직을 위한 컨버터블 리더십
[새창]
KHRD 관리자
2025-06-29
[BOOKS]
[추천 도서: 왜 그것만 팔렸을까]
[새창]
KHRD 관리자
2025-06-29
[BOOKS]
[추천 도서: 일하지 않을 용기]
[새창]
KHRD 관리자
2025-06-29
[BOOKS]
[추천 도서: 인생의 연금술]
[새창]
KHRD 관리자
2025-06-29
[BOOKS]
[추천 도서: 스타트 위드 와이]
[새창]
KHRD 관리자
2025-06-29
[ISSUE 2차]
[한국산업교육학회 춘계학술대회] 직원경험을 동력 삼아 HRD의 영향력을 확장하라
[새창]
KHRD 관리자
2025-06-29
[BOOKS]
[추천 도서: 컨버터블 리더십]
[새창]
KHRD 관리자
2025-06-29
[PRACTICE 2차]
[유지웅 포스코엠텍 HR지원그룹 사원] 기본으로 돌아가는 HRD의 본질
[새창]
KHRD 관리자
2025-06-29
[PRACTICE 2차]
[한주현 기아 품질역량개발팀 팀장] HRD, 나와 조직의 Re-Design 시작점
[새창]
KHRD 관리자
2025-06-29
[COLUMN 2차]
[이재욱 위대한상상 요기요 Merchant Growth본부 L&D실 실장] 영업 직무 역량강화를 위한 성과중심 교육과정 개발
[새창]
KHRD 관리자
2025-06-29
[COLUMN 2차]
[전성환 삼성서울병원 인재개발팀 코치] 사내코치의 선발과 역량개발
[새창]
KHRD 관리자
2025-06-29
[COLUMN 2차]
[사공정규 동국대학교 정신건강의학과 교수] 좋은 인간관계, 행복과 성공의 숨은 열쇠
[새창]
KHRD 관리자
2025-06-29
[COLUMN 2차]
[정보영 현대자동차그룹 인재개발원 책임매니저] 잇대어 가치를 증명하는 애널리틱스
[새창]
KHRD 관리자
2025-06-29
[ISSUE 2차]
[한국생산성본부 ATD25 디브리핑] 세계 최대 HRD 축제에서 정보와 배움을 얻다
[새창]
KHRD 관리자
2025-06-29
[ISSUE 2차]
[한국HRD협회 제393차 HRD포럼] 일터에서 사람의 가치는 고품질 직무역량이다
[새창]
KHRD 관리자
2025-06-29
[ISSUE 2차]
[도전과나눔 기업가정신포럼] 최첨단 테크로 조망하는 비즈니스 생태계 변화
[새창]
KHRD 관리자
2025-06-28
[ISSUE 2차]
[교보문고 명강의Big10] 무한경쟁에 가려진 양심의 힘과 가치 재조명
[새창]
KHRD 관리자
2025-06-28
[NEWS]
새마을금고중앙회, 소통 콘퍼런스 ‘새마을금고 공감·소통 콘서트, MG 톡톡(Talk) 시즌2’ 개최
[새창]
KHRD 관리자
2025-06-27
[PEOPLE]
[추천 강사: 하수민 리얼에듀컴퍼니 대표]
[새창]
KHRD 관리자
2025-06-26
[PEOPLE]
[추천 강사: 김영수 LEARN & INSIGHT 대표]
[새창]
KHRD 관리자
2025-06-26
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SK그룹, 본원적 경쟁력 강화를 위한 해법 모색하기 위해 '이천포럼 2025' 개최
SK그룹이 '이천포럼 2025'를 개최하고 본원적 경쟁력 강화를 위한 해법 모색에 나선다.이천포럼은 경영 환경 대응을 위해 최태원 회장이 지난 2017년 시작한 핵심 연례행사다. 계열사 주요 경영진을 비롯해 국내외 전문가 및 석학들이 모여 미래 사업 방향에 대해 집중적으로 논의한다.이번 포럼은 8월 18일-20일 서울 광진구 그랜드 워커...
한전KDN, 임직원 맞춤형 건강 증진 프로그램 운영
한전KDN이 임직원의 신체 및 정신건강 향상을 위해 다양한 건강증진 프로그램을 운영하는 등 건강한 조직문화 조성을 위한 보건관리체계 개선을 추진하고 있다.한전KDN은 연초 임직원 건강 유지·증진을 통한 건강한 직장문화 조성이라는 목표를 두고 ▲건강검진 100%달성 ▲선택과 집중을 통한 건강증진 프로그램 운영 ▲유소견자 사후관리 .
DL케미칼, ‘즐거운 일터’ 만들기 위해 팀워크 강화
DL케미칼이 자유로운 교류 문화를 조성하고 직원들이 즐겁게 일할 수 있는 직장을 조성한다. DL케미칼은 팀 워크 강화를 통한 ‘즐거운 일터’ 구축을 위해 소통 프로그램인 ‘TBP(Team Building Program)’을 실시하고 있다고 지난 8월 18일 밝혔다.TBP는 팀 내 혹은 팀간 형태로 자체적인 계획을 수립해 실행할 수 있으며 최소 연 1회 이상, 평일 중 진...
한국앤컴퍼니그룹, 전사적인 AI(인공지능) 역량 강화를 목표로 사내 AI 전문가 200명 양성
한국앤컴퍼니그룹이 전사적인 AI(인공지능) 역량 강화를 목표로 사내 AI 전문가 ‘AI 크루(AI Crew)’ 200명을 양성한다고 지난 8월 13일 밝혔다. 이는 조 회장이 강조해 온 디지털 리터러시(이해역량) 강화 전략의 일환으로, 임직원이 데이터와 AI를 자유롭게 활용해 업무 방식을 혁신하도록 지원하기 위한 조치다.그룹은 이달 초 판교 테크노플렉.
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