[칼럼 2차] [황영훈 서울대 산업인력개발학 박사] 사고력과 일머리, HR은 이것을 어떻게 볼 수 있는가

[칼럼 2차] [문우리 포티파이(업피플) 대표] 지시하는 관리자에서 ‘Why와 What’의 스토리텔러로

[이달의 도서 2차] [추천 도서: 쪼개기 법칙]

[이달의 도서 2차] [추천 도서: 1929]

[칼럼 2차] [김상균 경희대 경영대학원 AI비즈니스 주임교수] AI 전환기, 일잘러의 의미와 성장의 길

[이달의 도서 2차] [추천 도서: 끝까지 해내는 마음은 어떻게 탄생하는가]

[칼럼 2차] [이동귀 연세대학교 심리학과 교수] 불확실한 시대, 후회 없는 의사결정의 원칙

[이달의 도서 2차] [추천 도서: 이토록 인간적인 능력]

[현장 사례 2차] 비움과 인식, 채움과 성장 통한 긍정 정서 함양

[현장 사례 2차] 자기주도학습 중심 조직개발과 HRD의 사회적 가치 실천

[스폐셜 인터뷰] [이윤석 GS비즈플 대표] 개인의 경험을 조직의 역량으로 연결하라

[스폐셜 인터뷰] [양재완 한국외국어대학교 경영학부 교수] HRD의 비중과 가치는 경영과의 연계 수준이 좌우한다

[이달의 도서 2차] [추천 도서: 나는 왜 결정이 두려운가]

[뉴스 2차] 국가공무원인재개발원, 예비 사무관 입문교육 시작

[뉴스 2차] 가스공사, 불필요한 업무 줄이며 조직문화 개선

[추천 강사 2차] 2026 HRD엑스포: 한국GPT협회 "AI 시대, 일하는 방식을 다시 설계합니다."

[뉴스 2차] 대우건설, 사람 중심 경영 위한 '리프레시 휴직' 확대

[뉴스 2차] 토스, 오픈AI와 사내 워크숍 진행

[뉴스 2차] 에스알, KAIST와 미래형 인재 양성 박차

[뉴스 2차] NH농협은행, ‘2026년 NH-금융MBA’으로 현장 중심의 금융 전문인력 본격 양성