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[발행인메세지] [엄준하 발행인] 인적자원을 디자인하라

[새창] 엄준하 기자 2017-12-04
[발행인메세지] 인생일생 품격 있는 일생설계 필요

[새창] 엄준하 기자 2017-11-03
[발행인메세지] [엄준하 발행인] 인적자원 패러다임의 전환

[새창] 엄준하 기자 2017-10-17
[발행인메세지] [엄준하 발행인] 새로운 HRD의 역할

[새창] 관리자 기자 2017-07-03
[발행인메세지] [엄준하 발행인] 명상을 통한 성찰과 각성

[새창] 관리자 기자 2017-07-02
[발행인메세지] [엄준하 발행인] 4차 산업혁명시대 ‘PBL방식 연수’ 제안

[새창] 관리자 기자 2017-06-01
[발행인메세지] [엄준하 발행인] 단 하루라도 휴식하고 성찰하자!

[새창] 관리자 기자 2017-04-28
[발행인메세지] [엄준하 발행인] 『HRD KOREA 2017』 대회를 마치며……

[새창] 관리자 기자 2017-04-03
[발행인메세지] [엄준하 회장] 개인과 조직가치의 얼라인먼트

[새창] 관리자 기자 2017-03-09
[발행인메세지] [엄준하 회장]HRDer에서 Curator의 역할로

[새창] 관리자 기자 2017-02-03
[발행인메세지] [엄준하 회장] 가치관 중심 HRD 실천

[새창] 관리자 기자 2017-01-02
[발행인메세지] [엄준하 회장] 인생목표가 신념을 만든다

[새창] 관리자 기자 2016-11-28
[발행인메세지] [엄준하 회장] 제4차 산업혁명은 HRD의 대혁명

[새창] 관리자 기자 2016-11-01
[발행인메세지] [엄준하 회장]HRD의 범위는 어디까지인가!

[새창] 관리자 기자 2016-10-04
[발행인메세지] [엄준하] HRD에서 학습자 연령별 교육요구 고려해야

[새창] 관리자 기자 2016-09-06
[발행인메세지] [엄준하] 「HRD KOREA 2016 대회」를 마치며……

[새창] 관리자 기자 2016-04-06
[발행인메세지] [엄준하] 혁명적 HRD 환경에 어떻게 대응할 것인가!

[새창] 관리자 기자 2016-03-07
[발행인메세지] [엄준하] 언러닝의 HRD

[새창] 관리자 기자 2016-02-03

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