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인적자원을 디자인 하라!
제240차
강성근
교육 담당자인
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2025.04.19
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[ISSUE 2차]
장애인고용공단과 롯데제과, ‘자회사형 장애인 표준사업장’ 설립 협약 체결
[새창]
이재용 기자
2015-10-20
[ISSUE 2차]
선취업 후진학자를 위한 입학설명회 개최
[새창]
이재용 기자
2015-10-19
[ISSUE 2차]
고용노동 분야 3대 학회, 임금피크제 모델안을 제시하다
[새창]
이재용 기자
2015-10-16
[ISSUE 2차]
글로벌 취업상담회 통해 한국에서 인재를 찾다
[새창]
이재용 기자
2015-10-15
[ISSUE 2차]
한국형 무크(K-MOOC) 서비스 개통식 개최
[새창]
이재용 기자
2015-10-14
[ISSUE 2차]
KBS미디어 온라인평생교육원, 2015년 홈페이지 방문자 50만 명 돌파
[새창]
이재용 기자
2015-10-13
[HRD Expo]
노사발전재단, "2015 중장년 전직지원 세미나" 개최
[새창]
이재용 기자
2015-09-15
[COLUMN 2차]
한국직업능력개발원
[새창]
이재용 기자
2015-09-14
[ISSUE 2차]
지자체와 공기업 소속 공무원 교육에 발 벗고 나서다
[새창]
이재용 기자
2015-09-11
[ISSUE 2차]
[休] 더그림
[새창]
이재용 기자
2015-09-08
[ISSUE 2차]
[ORP연구소] 제18회 IAF(세계퍼실리테이터협회) 아시아 콘퍼런스
[새창]
이재용 기자
2015-09-08
[ISSUE 2차]
[오계택] 청년 구직자의 소명의식 실태
[새창]
이재용 기자
2015-09-08
[ISSUE 2차]
[한국직업능력개발원] 장년 위한 HRM과 HRD 함께 연동돼야
[새창]
이재용 기자
2015-09-08
[PRACTICE 2차]
KT&G의 칭찬문화 구축사례
[새창]
이재용 기자
2015-09-08
[PRACTICE 2차]
[김상욱] 끊임없는 자기계발, HRDer는 나의 천직
[새창]
이재용 기자
2015-09-08
[PRACTICE 2차]
[윤명수] 참 소통으로 인재육성을 선도하다
[새창]
이재용 기자
2015-09-08
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT, PART1] 미래학자가 본 미래의 인적자원개발
[새창]
이재용 기자
2015-09-07
[COLUMN 2차]
[이원덕] 지금은 「사람중심」시대다
[새창]
이재용 기자
2015-09-07
[COLUMN 2차]
[정동일] 최고의 리더는 사람을 남긴다
[새창]
이재용 기자
2015-09-07
[PRACTICE 2차]
[현대글로비스] 현대글로비스, 핵심물류 인재양성, 미래투자하다
[새창]
김관모 기자
2015-07-08
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대한항공, 日 JTB 신입직원들 초청해 항공사 주요 시설 견학 행사 진행
대한항공이 일본 대형 여행사 JTB 신입직원을 본사로 초청해 항공업에 대한 이해도를 높이고 상호 유대 강화를 도모했다.지난 4월 15일 대한항공은 서울 강서구 본사에서 JTB 신입직원들을 대상으로 항공사 주요 시설 견학 행사를 진행했다고 밝혔다. 지난해에 이어 두 번째로 열린 이번 행사에는 참가 인원과 프로그램 규모가 두 배 이상 확대...
중소벤처기업연수원-안산상공회의소, 안산기업 신입사원 교육 실시
안산상공회의소(이하 안산상의)는 지난 4월 15일 중소벤처기업연수원(이하 연수원)과 공동으로 ‘안산기업 신입사원 역량 강화 교육‘을 실시했다.이번 교육은 안산상의-연수원 간 업무협약의 하나로 안산기업의 신입사원 60여 명이 참석한 가운데 기업의 경영 부담을 최소화하고 신입사원의 재직 동기부여를 통해 직장생활에 원활히 적응..
폴리텍대-한기대, 함께 디지털 기반 양질의 직업교육 콘텐츠 개발 나서
고용노동부 산하 국책대학 두 곳이 손잡고 디지털 기반 직업교육 콘텐츠 개발에 나선다.한국폴리텍대학과 한국기술교육대학교는 지난 4월 16일 서울 용산구 몬드리안호텔에서 이러닝 콘텐츠 공동 개발을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다.양 대학은 이번 협약을 통해 국가직무능력표준(NCS) 기반 평생직업능력 분야와 디지털 신기술 ..
한국앤컴퍼니, 임직원 역량·소통 혁신에 AI 단톡방 활용
한국앤컴퍼니그룹은 최근 '인공지능 단톡방(IAA·Insight Ai Agent)'을 운영하며 임원 역량·소통 혁신에 나섰다. 매일 임원들이 주제 제약없이 콘텐츠와 의제(아젠다)를 제시하면 IAA가 도우미를 자처해 내용을 요약한다. 단순 요약에 그치지 않고 해당 콘텐츠의 시사점, 임원들이 체크해야 할 인사이트 핵심까지 제시한다. 구성원들은 이를...
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