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월간HRD 창간30주년 특별기획
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[이관영 AIG손해보험 인사총괄] 언택트 시대의 HRD
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KHRD 관리자
2020-07-30
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[정재영 엘지 인화원 상무] 뉴노멀시대에 적합한 인재상과 HRD
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KHRD 관리자
2020-07-30
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[이소영 MS 이사] 공동의 성장과 발전을 추구하는 커뮤니티 리더
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KHRD 관리자
2020-07-30
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[진영심 KT 상무보] 일하는 방식과 마인드셋의 전환
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KHRD 관리자
2020-07-30
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[김관영 포스코 인재창조원장] 맞춤형·상호·지속적 학습 환경의 구축
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KHRD 관리자
2020-07-30
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[김학렬 풀무원 인재혁신센터장] 변화가 필요한 언택트 시대의 HRD
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KHRD 관리자
2020-07-30
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[허선 한국보건복지인력개발원장] 인재 양성의 뉴노멀 필요
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KHRD 관리자
2020-07-30
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
HRD 저변 확대와 위상 제고│「HRD KOREA」 HISTORY
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KHRD 관리자
2020-08-31
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
한국 HRD의 소명│한국 경제개발 시작기 HRD의 소명
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KHRD 관리자
2020-09-02
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[이성기 코리아텍 총장] 개인별 맞춤교육 중심 평생능력개발
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KHRD 관리자
2020-09-02
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[권대봉 인천재능대 총장] 디지털 기술교육과 직업철학 함양
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KHRD 관리자
2020-09-02
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[유영만 한양대 교수] ‘UNTACT’ 시대, ‘OUTACT’을 위한 ‘ATTRACT’
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KHRD 관리자
2020-09-02
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[유평준 숙명여대 교수] 인재개발 생태계의 ‘SMART’한 정립
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KHRD 관리자
2020-09-02
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[윤정구 이화여대 교수] ‘디지털 리터러시’, ‘자기주도학습’, ‘협업’
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KHRD 관리자
2020-09-02
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[이경전 경희대 교수] 개인화, 전문화, 효율화 중심의 HRD
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KHRD 관리자
2020-09-02
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[이진구 코리아텍 교수] HRD DT와 언택트 러닝 실현
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KHRD 관리자
2020-09-02
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[이찬 서울대 교수] HR 웰빙과 워러벨
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KHRD 관리자
2020-09-02
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[이희수 중앙대 교수] ‘With COVID-19’와 포용적 디지털 경험
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KHRD 관리자
2020-09-02
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[장원섭 연세대 교수] HRD 본연의 가치 중심 디지털 전환
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KHRD 관리자
2020-09-02
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[장환영 동국대 교수] 고차원 창의역량을 실현하는 화쟁적 사고
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-02
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신한라이프, 베트남법인 임직원들에 운영과 영업 전략 담긴 교육프로그램 제공
신한라이프 베트남법인 임직원들이 지난 4월 15일부터 19일까지 4박 5일 일정으로 한국 본사를 방문해 '비즈니스 트립'을 경험했다.보험업계에 따르면 신한라이프는 올해 초 대면 영업을 통해 베트남 시장 내 저변 확대와 경쟁력을 높이는 한편 지속 가능한 성장 발판 마련을 위해 베트남 법인의 전속 영업 조직인 'FC(Financial Consultan...
조달청, MZ직원들 중심 조직문화 개선 및 직원복지 확대 주제로 간담회 가져
조달청이 지난 4월 30일 임기근 청장 주재로 ‘조달청 정부혁신 어벤져스’ 멤버들과 대화의 시간을 가졌다.조달청 정부혁신 어벤져스는 입직 3년 이내 신규 공무원 위주로 구성해 젊고 참신한 시각으로 공직 관행 개선 등 정부혁신을 논의하는 네트워크다.이번 간담회는 조직문화 개선 및 직원복지 확대를 주제로 청년 공무원 12명의 참신한...
HRD담당자 업무수행 실태조사
HRD담당자들은 현장의 리더가 ‘부하육성’과 ‘문제해결’을 성공적으로 해내도록 전략적으로 지원해야 한다. 특히 지금과 같이 개인 혹은 조직 단위 업무수행을 지원하는 각종 테크놀로지와 도구가 빠르게 발전하는 상황에선 HRD담당자들의 전문성이 더욱 높아져야 한다. 그렇다면 현재 HRD담당자들은 어떤 비즈니스를 펼치는 조직에서 어...
[엄준하 발행인 메시지] 미래를 향한 도약: 인적자원개발 리더십
HRD담당자가 조직 내 혁신과 역량개발 주도해야함께 미래를 대비하며 국가 발전에 기여하길···.대한민국은 1962년부터 실행한 경제개발 5개년 계획과 동시에 인력개발 5개년 계획을 수립하고 추진하면서 인적자원개발에서 세계적인 성공 사례로 자리매김하였습니다. 이러한 노력은 국가의 경제 성장뿐만 아니라, 국민 개개인의 삶의 질 향..
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