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- 한국토요타자동차, '토요타 트레이닝 아카데미' 개관
- 한국토요타자동차는 지난 4월 5일 미래 모빌리티 인재 육성을 위한 교육 및 실습 공간인 ‘토요타 트레이닝 아카데미’가 문을 열었다고 밝혔다.용인 기흥구 ...
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2024-04-08
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- 한전KDN, 경영 비전 달성 위해 20-30세대 구성원 집중 육성
- 한전KDN이 회사 비전의 달성을 위해 20‧30세대의 적극적인 지지와 실천에 집중하는 '공감경영'에 매진하고 있다.한전KDN은 지난 3월 21일 「친환경, 디지털 중심...
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2024-04-05
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- ABL생명, 사내소통 강화 위해 2024년 첫 타운홀미팅 개최
- ABL생명은 지난 4월 2일 여의도 본사에서 전사 임직원을 대상으로 올해 첫 타운홀미팅을 개최했다.시예저치앙 ABL생명 사장을 비롯한 임직원 300여 명이 참석한 ...
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2024-04-05
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- [제618호 HRDweekly]
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인재의 역량 중심 새로운 성장동력 확보* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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2024-04-05
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- 경북도의회, 직원 역량 강화 워크숍 개최
- 경북도의회는 지난 3월 28일부터 동월 29일까지 울진군 덕구온천리조트에서 '경북도의회 직원 역량 강화 워크숍을 개최했다.이번 워크숍은 경북도의회가 도민...
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2024-04-04
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- 경기도의회, 협력과 소통 위한 의지 다져
- 경기도의회가 지난 4월 1일 의장과 전 직원이 함께하는 소통·공감 프로그램인 '제1회 의회공감'을 개최했다고 밝혔다.이날 의회 대회의실에서 열린 첫 '의회공...
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2024-04-04
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- 박현철 롯데건설 부회장, 90년대생 직원들과 조직문화 개선 위한 의견 나눠
- 롯데건설은 지난 3월 28일 주니어보드 4기 구성원과 박현철 부회장이 킥오프 미팅을 진행했다고 밝혔다.2021년 시작된 주니어보드는 임직원의 60%가 MZ세대(1980년...
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2024-04-04
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- 한국가스안전공사, 정기조회 및 인본경영 특강 개최
- 한국가스안전공사는 지난 4월 1일 공사 임직원 대상 정기조회 및 특강을 개최했다.박경국 사장의 취임 이후 처음 개최한 이번 조회는 공사 임직원 400여명이 참...
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2024-04-04
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- GM-한국뉴욕주립대, 미래인재 육성 위해 산학협력
- 제너럴모터스(GM)는 4월 4일 한국뉴욕주립대(SUNY Korea)와 지역사회 미래 인재 양성을 위한 산학협력 협약을 체결했다고 밝혔다.인천 송도의 한국뉴욕주립대 캠...
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2024-04-04
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- 현대그룹, 임직원 경쟁력 강화 및 산업 트렌드 통찰 위해 '비전포럼' 개최
- 현대그룹은 지난 4월 2일 서울 종로구 사옥에서 ‘고성능 시스템반도체의 진화’를 주제로 그룹 임직원들을 위한 비전포럼을 개최했다고 밝혔다.현대엘리베...
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2024-04-03
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- 교육부-국평원-로레알코리아, 생활 문해교육 활성화 위해 협약
- 로레알코리아는 지난 3월 29일 삼성동에 위치한 로레알코리아 본사에서 교육부 및 국가평생교육진흥원과 성인 문해교육 활성화와 뷰티 리터러시(Beauty literacy, ...
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2024-04-03
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- 광주인재평생교육진흥원, 학습커뮤니티 활성화 지원
- 광주시와 광주인재평생교육진흥원이 '학습커뮤니티 활성화 지원사업'에 선정된 동아리를 대상으로 지난 3월 29일 사업설명회와 역량강화 특강을 개최했다.광...
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2024-04-03
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- 월간HRD 2024년 4월호
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2024-04-02
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- 한국HRD협회, ‘AI와 HRD전략의 융합’ 주제로 제380차 「HRD포럼」 개최
- 모든 테크놀로지는 올바로 활용하면 큰 도움이 된다. 이런 본질을 일깨워주고 있는 것이 디지털 시대의 상징으로 자리한 AI다. 따라서 많은 기업이 일터에 AI를...
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2024-04-01
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- 롯데건설, 업무용 AI 선제적 도입 위해 임직원 역량강화 교육 시행
- 롯데건설이 업무용 인공지능(AI) 프로그램인 '마이크로소프트 365 코파일럿'(Copilot for Microsoft 365)를 선제적으로 도입하기 위해 임직원 역량 교육에 나섰다. 관련...
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2024-04-01
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- [최유현 교수] 디자인 씽킹의 과정 돋보기
- 디자인 씽킹은 사용자의 공감을 기반으로 하는 팀 문제해결 프로젝트다. 따라서 디자인 씽킹은 학습구조로서는 협동적이며, 학습 절차로서는 문제해결 과정...
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2024-03-29
₩1,500
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- [엄준하 발행인 메시지] AI 시대, 인간 중심 가치로 재정립하는 HRD
- 인간 중심 가치를 지키며기술의 발전을 인간성 강화의 수단으로 삼는 것이 HRD의 새로운 방향AI 시대가 도래함에 따라, 인적자원개발(HRD)은 기술적 기능 향상을...
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2024-03-29
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- [이재진 교수] HR 애널리틱스 실행 전략 및 팀 구성
- HR 애널리틱스는 궁극적으로 비즈니스 가치 창출을 추구한다. 그래서 그 시작은 언제나 ‘해당 조직이 당면한 비즈니스 문제를 명확하게 정의하는 것’이라는...
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2024-03-29
₩1,500
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- [장영철 교수] 피터 드러커의 목표관리 PartⅠ
- 피터 드러커는 저서 『경영의 실제』(1954)에서 처음 소개한 이후 자기통제에 입각한 ‘목표에 의한 관리(MBO)’를 해내기 위한 철학과 구체적인 가이드라인을 ...
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2024-03-29
₩1,500
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- 새로운 인재의 자격
- 일터에 적용되는 디지털·AI 테크놀로지의 수준이 갈수록 높아지고 있고, 경영환경에서 일어나는 경쟁도 나날이 치열해지고 있다. 더욱이 기업은 이윤과 양적 ...
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2024-03-29
₩4,000
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- LG전자, 글로벌 냉난방공조 시장 탑티어 도약 위해 엔지니어 육성에 집중
- LG전자가 글로벌 냉난방공조(HVAC; heating, ventilation and air conditioning) 시장의 탑티어 기업으로 도약하기 위해 미국, 인도 등 세계 43개 국가, 62개 지역에서 매년 3만 명이 넘는 '냉난방공조 엔지니어'를 양성하고 있다. 냉난방공조 솔루션을 설치·관리하는 현지 인력을 육성해 글로벌 B2B 사업 확대를 위한 인프라를 구축하고 차별화된 고객...
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- 포스코 광양제철소, MZ세대 직원 중심 소통 간담회 실시
- 포스코 광양제철소는 지난 6월 10일, 젊은 세대 직원들로 구성된 ‘통통커미티’와 제철소장 간 간담회를 열고 직원들의 고민과 개선의견을 반영하기 위한 소통의 자리를 마련했다. 이날 광양 중마동에서 열린 통통커미티 간담회에는 이동렬 광양제철소장과 8명의 통통커미티 위원들이 참여했다.‘통통 커미티’는 직원들의 고민, 개선의견...
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- 한국교통안전공단, 국가자격시험 협업체계 구축 위한 업무협약 체결
- 한국교통안전공단(TS)은 국가자격시험 운영 분야의 대국민 서비스의 질을 높이기 위해 관련 기관과 함께 상호협력을 강화하기로 했다.이를 위해 한국교통안전공단은 지난 6월 14일 서울 광진구 한국보건의료인국가시험원에서 한국보건의료인국가시험원과 한국산업인력공단, 한국해양수산연수원 등 기관과 함께 ‘국가자격시험 협업체계 ..
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- 유길상 한국기술교육대학교 총장, 풍부한 일 결험과 마음근육 키우는 태도 강조
- 유길상 한국기술교육대학교 총장은 지난 6월 12일 교내 담헌실학관에서 ‘천안학 강의’ 교양 교과목에서 3학년-4학년 재학생 80여 명을 대상으로 “취업 준비 및 성공적 인생을 사는 법”을 주제로 특강을 펼쳤다.이날 특강 주제는 강의 전 학생을 대상으로 ‘학생들의 주요 고민’에 대한 설문조사 결과 39%가 ‘취업 준비 어떻게 해야 할까.