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홍승갑
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2024.05.22
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[NEWS]
경기도의회, 협력과 소통 위한 의지 다져
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-04
[NEWS]
박현철 롯데건설 부회장, 90년대생 직원들과 조직문화 개선 위한 의견 나눠
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-04
[NEWS]
한국가스안전공사, 정기조회 및 인본경영 특강 개최
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-04
[NEWS]
GM-한국뉴욕주립대, 미래인재 육성 위해 산학협력
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-04
[NEWS]
현대그룹, 임직원 경쟁력 강화 및 산업 트렌드 통찰 위해 '비전포럼' 개최
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-03
[NEWS]
교육부-국평원-로레알코리아, 생활 문해교육 활성화 위해 협약
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-03
[NEWS]
광주인재평생교육진흥원, 학습커뮤니티 활성화 지원
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-03
[e-book보기]
월간HRD 2024년 4월호
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-02
[NEWS]
한국HRD협회, ‘AI와 HRD전략의 융합’ 주제로 제380차 「HRD포럼」 개최
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-01
[NEWS]
롯데건설, 업무용 AI 선제적 도입 위해 임직원 역량강화 교육 시행
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-01
[COLUMN 2차]
[최유현 교수] 디자인 씽킹의 과정 돋보기
[새창]
KHRD 관리자
2024-03-29
[COLUMN 2차]
[엄준하 발행인 메시지] AI 시대, 인간 중심 가치로 재정립하는 HRD
[새창]
KHRD 관리자
2024-03-29
[COLUMN 2차]
[이재진 교수] HR 애널리틱스 실행 전략 및 팀 구성
[새창]
KHRD 관리자
2024-03-29
[COLUMN 2차]
[장영철 교수] 피터 드러커의 목표관리 PartⅠ
[새창]
KHRD 관리자
2024-03-29
[SPECIAL REPORT 2차]
새로운 인재의 자격
[새창]
KHRD 관리자
2024-03-29
[COLUMN 2차]
[조윤성 교수] 직원몰입 경험의 세 가지 동인
[새창]
KHRD 관리자
2024-03-29
[COLUMN 2차]
[최재붕 교수] 디지털 시대를 살아갈 사람의 경쟁력, ‘휴머니티’
[새창]
KHRD 관리자
2024-03-29
[COLUMN 2차]
[유선희 원장] HRD담당자들은 어떻게 대응해야 하는가
[새창]
KHRD 관리자
2024-03-29
[PRACTICE 2차]
[문경아 팀장] 브랜드와 구성원의 기분 좋은 동반성장을 가이드하자
[새창]
KHRD 관리자
2024-03-29
[PRACTICE 2차]
[김진수 주임매니저] 목표와 본질을 놓치지 말자
[새창]
KHRD 관리자
2024-03-29
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교육부, 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회 개최
교육부는 지난 5월 17일 국가평생교육진흥원에서 ‘교육부 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회’를 개최했다.이번 토론회는 2030 청년자문단(단장 청년보좌역 김건호)이 평생교육 관련 정책 및 사업에 대해 논의하고, 평생교육이 나아갈 방향에 대해 청년들의 의견을 제안하고자 마련하였다.2030 청년자문단은 ▲40대-60대 중심이 아닌 .
교보증권, 임직원 대상 챗GPT 활용 교육 실시
교보증권이 임직원 디지털 역량 강화를 위해 서울 여의도 금융투자교육원에서 '챗 GPT' 교육을 실시했다고 지난 5월 21일 밝혔다.이날 진행된 교육은 급변하는 업무 환경에 대비하고 인공지능(AI) 기술을 실무에 적용해 다양한 활용 사례를 학습하고자 기획됐다.파이낸스데이터.KR(FinanceData.KR)의 이승준 대표가 연사를 맡아 ▲챗GPT와 프...
삼천리, 안전한 작업환경 조성 위한 교육실습장 구축
삼천리는 기술연구소 트레이닝 센터 내 밀폐공간 실습장 신규 조성으로 임직원이 안전하게 일할 수 있는 작업환경을 구축했다고 지난 5월 21일 밝혔다.삼천리에는 지하에 설치된 정압기실, 밸브실, 공동구 등 도시가스 시설물이 가진 특성상 밀폐공간에서 안전관리 업무를 수행하는 직원이 많다. 이에 더욱 안전한 여건에서 사고 없이 일할 .
LG이노텍, 분야별 최고 전문가 육성 위해 '전문가 제도' 신설
LG이노텍은 지난 5월 20일 임직원 ‘전문가(Expert) 제도’를 신설하고 핵심 역량을 보유한 22인을 전문가로 선정했다고 밝혔다.‘전문가 제도’는 회사의 지속 성장과 미래 사업 역량 강화를 위해 임직원에게 성장 동기를 부여하고 핵심 직무 전문가로 육성하기 위한 제도다. 지난해 처음 도입된 이후 14명, 올해 8명이 전문가로 선정됐다.이 제.
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