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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
실체가 없는
우수한 직원을 넘어
권기수
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2024.06.16
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[SPECIAL REPORT 2차]
[PART3, 포스코] 인재양성 위한 교육전문법인 ‘포스코인재창조원’ 출범
[새창]
김현지 기자
2015-03-03
[SPECIAL REPORT 2차]
[PART3, 에스원] 언제, 어떤 상황에서든지 올바르게 판단하고 행동하도록
[새창]
김현지 기자
2015-03-03
[SPECIAL REPORT 2차]
[PART3, NH농협은행] 신규직원 선비정신 수련을 통한 참 인성 함양
[새창]
김현지 기자
2015-03-03
[SPECIAL REPORT 2차]
[PART3, GE코리아] GE와 변화하는 시대에 따른 인성교육의 필요성
[새창]
김현지 기자
2015-03-03
[SPECIAL REPORT 2차]
[PART2] 위기의 인성교육, 원인 분석 및 대안
[새창]
김현지 기자
2015-03-03
[SPECIAL REPORT 2차]
[PART1] 왜 인성인가?
[새창]
김현지 기자
2015-03-03
[ISSUE 2차]
[이용순] NCS 교재 개발과 일·학습병행제로 국가 HRD 발전에 이바지
[새창]
김현지 기자
2015-03-03
[ISSUE 2차]
[Nabil Tuker, Cesar Sanchez, Ronald L. Jacobs] 사우디아라비아 정부, S-OJT 우수사례 벤치마킹 위한 한국 방문
[새창]
김현지 기자
2015-03-03
[ISSUE 2차]
[이근면] HRD도 국가와 세계, 그리고 아이들 위해 고민할 때
[새창]
김현지 기자
2015-03-02
[PRACTICE 2차]
[황유선] 세계 속 현지화 인재양성
[새창]
김현지 기자
2015-03-02
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT I] HRD, 뇌를 열다 PART5 뇌과학에 기반을 둔 HRD의 미래
[새창]
김현지 기자
2015-02-04
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT I] HRD, 뇌를 열다 PART 4 멘탈헬스와 창의력 증진 위한 뇌 활용
[새창]
김현지 기자
2015-02-04
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT I] HRD, 뇌를 열다 PART3 뇌과학과 HRD의 접목, 기업우수사례
[새창]
김현지 기자
2015-02-04
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT I] HRD, 뇌를 열다 PART 2 기업의 HRD와 뇌교육
[새창]
김현지 기자
2015-02-04
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT I] HRD, 뇌를 열다 PART I 뇌과학에 기반을 둔 HRD 현황
[새창]
김현지 기자
2015-02-04
[ISSUE 2차]
한국오라클, 고려대정보보호대학원, 한국빅데이터학회 및 매일경제신문과 빅데이터 전문가 양성위한 MOU 체결
[새창]
김현지 기자
2015-02-03
[PRACTICE 2차]
[박지혜] i-Violiner
[새창]
김현지 기자
2015-02-02
[PRACTICE 2차]
[LIVE JOURNAL]마이클 샌델_ 자본주의의 문제를 치유할 대안 속에서 본 HRD
[새창]
김현지 기자
2014-12-30
[COLUMN 2차]
[유경철] “지금 자신의 자리에서 할 수 있는 것은 다 해봐라”
[새창]
김현지 기자
2014-12-30
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] 신년 특별 토론회 PART3.See the unseen
[새창]
김현지 기자
2014-12-30
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유길상 한국기술교육대학교 총장, 풍부한 일 결험과 마음근육 키우는 태도 강조
유길상 한국기술교육대학교 총장은 지난 6월 12일 교내 담헌실학관에서 ‘천안학 강의’ 교양 교과목에서 3학년-4학년 재학생 80여 명을 대상으로 “취업 준비 및 성공적 인생을 사는 법”을 주제로 특강을 펼쳤다.이날 특강 주제는 강의 전 학생을 대상으로 ‘학생들의 주요 고민’에 대한 설문조사 결과 39%가 ‘취업 준비 어떻게 해야 할까.
하림, 소통과 공감 중심 일하기 좋은 기업문화 조성에 박차
종합식품기업 하림은 지난 5월 23일 익산시 구룡마을 대나무 숲길에서 정호석 사장을 비롯한 임직원 등이 참여한 가운데 ‘CEO와 함께하는 미션 걷기대회’행사를 진행했다고 밝혔다.이날 행사는 임직원간 세대별 가치관과 다양성에 대한 이해와 공감대 확산, 유연한 조직문화를 구축, 소통문화 활성화를 위해 준비됐다.하림의 ‘CEO와 함께..
포스코이앤씨, 그간의 성공 스토리 전사에 공유하며 Next 30년 위한 분위기 조성
포스코이앤씨는 올해 창립 30주년을 맞아 도전의 역사를 임직원과 함께 공유하기 위해 ‘창립 30주년 성공스토리 앱’을 사내에 오픈해 공감대를 형성하고 있다고 지난 6월 10일 밝혔다. 포스코이앤씨는 포항·광양 제철소 건설 경험을 통해 확보한 기술과 인력을 활용해 세계적인 종합엔니지어링 건설업체로 도약하고자 1994년 출범했으며, ..
카카오엔터, 임직원 타운홀미팅 '엔톡' 통해 사내소통 강화
카카오엔터테인먼트가 전사 임직원 대상 타운홀을 ‘엔톡’(ENTalk)이라는 브랜드로 새롭게 개편하고 본격적인 사내 소통 강화에 나선다고 지난 6월 3일 밝혔다.사명 엔터테인먼트(Entertainment)와 톡(Talk)을 합친 엔톡은 리더와 크루의 정기적 교감에 그치던 타운홀을 개편한 것으로, 엔톡을 모두가 자유롭게 이야기를 나누는 소통의 장이자 엔..
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