월간HRD

[PRACTICE 2차] [이마트] 직원들의 감성을 깨우는 CS 혁신 프로젝트

[새창] 한국HRD협회 기자 2012-02-10
[COLUMN 2차] [최우재] 창의적 문제해결 방법의 진실

[새창] 최우재 기자 2012-02-10
[SPECIAL REPORT 2차] [고난과 갈등의 역사, 국가직무능력표준(NCS)의 10년] PART1. 강순희(한국노동연구원 박사)_ NCS, 드디어 미래를 조준하다

[새창] 한국HRD협회 기자 2012-02-10
[ISSUE 2차] [이참] 문화가 글로벌 경쟁력이다

[새창] 한국HRD협회 기자 2012-02-10
[SPECIAL REPORT 2차] [고난과 갈등의 역사, 국가직무능력표준(NCS)의 10년] PART2. 나승일(서울대 교수)_ 국가직무능력표준(NCS)의 도입은 평생교육의 거대한 혁신이 될 것

[새창] 한국HRD협회 기자 2012-02-10
[SPECIAL REPORT 2차] [고난과 갈등의 역사, 국가직무능력표준(NCS)의 10년] PART3. 조정윤(직업능력개발원 박사)_ 서로의 전문성 인정하며 발전하기 위한 통합 액션플랜 필요

[새창] 한국HRD협회 기자 2012-02-10
[SPECIAL REPORT 2차] [고난과 갈등의 역사, 국가직무능력표준(NCS)의 10년] PART4. 구자길(한국산업인력공단 박사)_ 자격은 HRD의 시그널이고 구현도구는 NCS이다

[새창] 한국HRD협회 기자 2012-02-10
[ISSUE 2차] [제21회 CHO포럼]시대 변화에 빠르게 대응하는 패러다임으로 전환하라

[새창] 한국HRD협회 기자 2012-01-10
[COLUMN 2차] [BOOKS] 언리더십 , 기업 소셜미디어 활용 전략

[새창] 한국HRD협회 기자 2012-01-10
[ISSUE 2차] [2011 민관협력 인적자원개발 페스티벌] 민간과 공공분야의 인재개발 담당자가 한 자리에

[새창] 한국HRD협회 기자 2012-01-10
[ISSUE 2차] [2011 한국HRD연합회 연합학술대회]창조적 인재 경영을 위한 HRD 방향과 전략

[새창] 한국HRD협회 기자 2012-01-10
[PEOPLE] [하이서울유스호스텔]

[새창] 한국HRD협회 기자 2012-01-10
[COLUMN 2차] [김주희] 인도에는 인도가 없다

[새창] 김주희 기자 2012-01-10
[PEOPLE] [유진인재개발원]

[새창] 한국HRD협회 기자 2012-01-10
[PRACTICE 2차] [황성준] 5. 조직의 상황과 시대의 흐름을 고려한 대기업 HRD담당자의 역할 정립

[새창] 황성준 기자 2012-01-10
[PRACTICE 2차] [김시출] 일대일 CEO 데이트로 구성원들과 진정한 소통 나누다

[새창] 한국HRD협회 기자 2012-01-10
[PRACTICE 2차] [김도균] 인재육성 전 분야를 아우르는 total HRD 전문가를 꿈꾼다

[새창] 한국HRD협회 기자 2012-01-10
[PRACTICE 2차] [유한킴벌리 인력개발팀] 직원들 퇴직 이후의 평생교육도 회사가 담당한다

[새창] 한국HRD협회 기자 2012-01-10
[ISSUE 2차] [배한성] 열정으로 빚어낸 작은 성공이 큰 성공을 만든다

[새창] 한국HRD협회 기자 2012-01-10
[PRACTICE 2차] [신항균] 세계 최고의 교원양성 종합대학 실현

[새창] 한국HRD협회 기자 2012-01-10

처음 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 다음 맨끝