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[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] '발상의 전환', '협업', '윤리의식'
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 미래교육과 에듀테크로의 새로운 도약
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] ‘학습’, ‘성과’, ‘인재’, ‘역량’을 재조명하라
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[ISSUE 2차]
[강정애 총장] 교육으로 국가와 민족의 미래를 밝히다
[새창]
월간HRD 편집장
2018-10-04
[ISSUE 2차]
[이지훈 교수] 전통적 영웅과 기업형 인재의 상관성
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[ISSUE 2차]
[박웅현 대표] 컨텐츠로 진정성을 찍는 크리에이티브 멘토
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[PRACTICE 2차]
[주정환 Head] 소통과 공감 중심의 도전적 조직문화 실현
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[COLUMN 2차]
행복을 실현하는 가치와 태도 HRD4.0의 본질
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[SPECIAL REPORT 2차]
[뇌과학 기반 HRD4.0 전략] 뇌과학 중심의 HRD4.0 제안
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[SPECIAL REPORT 2차]
[뇌과학 기반 HRD4.0 전략] 뇌과학이 제시하는 미래 인재와 리더
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[ISSUE 2차]
빅 히스토리(Big History)
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[BOOKS]
21세기를 위한 21가지 제언
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[BOOKS]
결국 이기는 힘
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[BOOKS]
수학이 필요한 순간
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[BOOKS]
아트경영
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[ISSUE 2차]
기업의 성공과 실패를 가르는 인성교육
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-02
[ISSUE 2차]
정몽규 HDC그룹 회장, BT 프로젝트 통해 변화와 혁신에 박차
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-02
[ISSUE 2차]
고용노동부, 이재갑 제7대 장관 취임식 개최
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-02
[HR영상]
평창동계올림픽 개·폐회식 총감독, 영화배우 송승환
[새창]
기자 편집장
2018-09-28
[BOOKS]
일생경영학 교과서 : 마음
[새창]
일생경영학교
2018-09-28
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SK그룹, 본원적 경쟁력 강화를 위한 해법 모색하기 위해 '이천포럼 2025' 개최
SK그룹이 '이천포럼 2025'를 개최하고 본원적 경쟁력 강화를 위한 해법 모색에 나선다.이천포럼은 경영 환경 대응을 위해 최태원 회장이 지난 2017년 시작한 핵심 연례행사다. 계열사 주요 경영진을 비롯해 국내외 전문가 및 석학들이 모여 미래 사업 방향에 대해 집중적으로 논의한다.이번 포럼은 8월 18일-20일 서울 광진구 그랜드 워커...
한전KDN, 임직원 맞춤형 건강 증진 프로그램 운영
한전KDN이 임직원의 신체 및 정신건강 향상을 위해 다양한 건강증진 프로그램을 운영하는 등 건강한 조직문화 조성을 위한 보건관리체계 개선을 추진하고 있다.한전KDN은 연초 임직원 건강 유지·증진을 통한 건강한 직장문화 조성이라는 목표를 두고 ▲건강검진 100%달성 ▲선택과 집중을 통한 건강증진 프로그램 운영 ▲유소견자 사후관리 .
DL케미칼, ‘즐거운 일터’ 만들기 위해 팀워크 강화
DL케미칼이 자유로운 교류 문화를 조성하고 직원들이 즐겁게 일할 수 있는 직장을 조성한다. DL케미칼은 팀 워크 강화를 통한 ‘즐거운 일터’ 구축을 위해 소통 프로그램인 ‘TBP(Team Building Program)’을 실시하고 있다고 지난 8월 18일 밝혔다.TBP는 팀 내 혹은 팀간 형태로 자체적인 계획을 수립해 실행할 수 있으며 최소 연 1회 이상, 평일 중 진...
한국앤컴퍼니그룹, 전사적인 AI(인공지능) 역량 강화를 목표로 사내 AI 전문가 200명 양성
한국앤컴퍼니그룹이 전사적인 AI(인공지능) 역량 강화를 목표로 사내 AI 전문가 ‘AI 크루(AI Crew)’ 200명을 양성한다고 지난 8월 13일 밝혔다. 이는 조 회장이 강조해 온 디지털 리터러시(이해역량) 강화 전략의 일환으로, 임직원이 데이터와 AI를 자유롭게 활용해 업무 방식을 혁신하도록 지원하기 위한 조치다.그룹은 이달 초 판교 테크노플렉.
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