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[HR영상]
2017 경영환경변화와 HR이슈
[새창]
HR TV 기자
2018-09-10
[HR영상]
4차 산업혁명 시대 HRD의 새로운 역할
[새창]
HR TV 편집장
2018-09-10
[HR영상]
HRD KOREA 2017 한눈에 보기
[새창]
HR TV 기자
2018-09-10
[PEOPLE]
[윈윈긍정변화컨설팅] 비즈니스 성품(Business Character)이 좌우한다
[새창]
월간HRD 기자
2018-09-05
[ISSUE 2차]
일생경영학교, 3회차 인생콘서트 개최
[새창]
월간HRD 기자
2018-09-03
[SPECIAL REPORT 2차]
웰니스를 실현하는 HRD 제안
[새창]
월간HRD 기자
2018-09-03
[PRACTICE 2차]
[SK하이닉스] 하이개러지(HiGarage)
[새창]
월간HRD 기자
2018-09-03
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] ‘혁신’의 핵심과 해석
[새창]
월간HRD 기자
2018-09-03
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 인공지능의 창의성 통찰
[새창]
월간HRD 기자
2018-09-03
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] ‘구글’과 ‘알리바바 클라우드’ 통찰
[새창]
월간HRD 기자
2018-09-03
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 고성과 조직을 설계하라
[새창]
월간HRD 기자
2018-09-03
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 카카오뱅크의 ‘혁신의 법칙’
[새창]
월간HRD 기자
2018-09-03
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 결국 이기는 힘
[새창]
월간HRD 기자
2018-09-03
[COLUMN 2차]
일생행복경영
[새창]
월간HRD 일생경영학교
2018-09-03
[PRACTICE 2차]
[강우규 원장] 사람이 중심이며 교육이 뒷받침한다
[새창]
월간HRD 편집장
2018-09-03
[ISSUE 2차]
[송승환 감독] ‘조화’와 ‘융합’의 진정한 가치
[새창]
월간HRD 편집장
2018-09-03
[ISSUE 2차]
[임희성 대표] 극복할 수 없는 시련은 존재하지 않는다
[새창]
월간HRD 기자
2018-09-03
[ISSUE 2차]
[최인철 교수] 행복 심리학자의 시대적 메시지
[새창]
월간HRD 기자
2018-09-03
[SPECIAL REPORT 2차]
[웰니스를 실현하는 HRD 제안] PARTI 시대가 조명하는 ‘웰빙’, ‘행복’, ‘건강’
[새창]
월간HRD 기자
2018-09-03
[COLUMN 2차]
사람과 일에 대한 본질 파악에 달려있다
[새창]
월간HRD 기자
2018-09-03
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대한항공, 日 JTB 신입직원들 초청해 항공사 주요 시설 견학 행사 진행
대한항공이 일본 대형 여행사 JTB 신입직원을 본사로 초청해 항공업에 대한 이해도를 높이고 상호 유대 강화를 도모했다.지난 4월 15일 대한항공은 서울 강서구 본사에서 JTB 신입직원들을 대상으로 항공사 주요 시설 견학 행사를 진행했다고 밝혔다. 지난해에 이어 두 번째로 열린 이번 행사에는 참가 인원과 프로그램 규모가 두 배 이상 확대...
중소벤처기업연수원-안산상공회의소, 안산기업 신입사원 교육 실시
안산상공회의소(이하 안산상의)는 지난 4월 15일 중소벤처기업연수원(이하 연수원)과 공동으로 ‘안산기업 신입사원 역량 강화 교육‘을 실시했다.이번 교육은 안산상의-연수원 간 업무협약의 하나로 안산기업의 신입사원 60여 명이 참석한 가운데 기업의 경영 부담을 최소화하고 신입사원의 재직 동기부여를 통해 직장생활에 원활히 적응..
폴리텍대-한기대, 함께 디지털 기반 양질의 직업교육 콘텐츠 개발 나서
고용노동부 산하 국책대학 두 곳이 손잡고 디지털 기반 직업교육 콘텐츠 개발에 나선다.한국폴리텍대학과 한국기술교육대학교는 지난 4월 16일 서울 용산구 몬드리안호텔에서 이러닝 콘텐츠 공동 개발을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다.양 대학은 이번 협약을 통해 국가직무능력표준(NCS) 기반 평생직업능력 분야와 디지털 신기술 ..
한국앤컴퍼니, 임직원 역량·소통 혁신에 AI 단톡방 활용
한국앤컴퍼니그룹은 최근 '인공지능 단톡방(IAA·Insight Ai Agent)'을 운영하며 임원 역량·소통 혁신에 나섰다. 매일 임원들이 주제 제약없이 콘텐츠와 의제(아젠다)를 제시하면 IAA가 도우미를 자처해 내용을 요약한다. 단순 요약에 그치지 않고 해당 콘텐츠의 시사점, 임원들이 체크해야 할 인사이트 핵심까지 제시한다. 구성원들은 이를...
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