[스폐셜 리포트 2차] 글로벌 HR 트렌드 기반 AI 시대 HRD스탭의 전략 과제 진단

[스폐셜 리포트 2차] 인간 고유의 역량을 깨워라 : 박정열 HMG경영연구원 전임교수 통찰 공유

[스폐셜 리포트 2차] AI와 인간이 공존하는 일터를 위한 인재개발 방안 : 조대연 교수 제언

[칼럼 2차] [김성규 중부대학교 정보보호학과 교수] ‘할루시네이션’과 AI 윤리

[현장 사례 2차] 기술교육과 커뮤니티 운영을 통해 돌아본 경험 기반 학습의 방향

[현장 사례 2차] ATD 2026 현장에서 본 2026 글로벌 L&D 트렌드

[현장 사례 2차] 혼란 속에서 길을 찾게 해주는 귀중한 기록지 『월간HRD』

[칼럼 2차] [황영훈 서울대 산업인력개발학 박사] 사고력과 일머리, HR은 이것을 어떻게 볼 수 있는가

[칼럼 2차] [문우리 포티파이(업피플) 대표] 지시하는 관리자에서 ‘Why와 What’의 스토리텔러로

[이달의 도서 2차] [추천 도서: 쪼개기 법칙]

[이달의 도서 2차] [추천 도서: 1929]

[칼럼 2차] [김상균 경희대 경영대학원 AI비즈니스 주임교수] AI 전환기, 일잘러의 의미와 성장의 길

[이달의 도서 2차] [추천 도서: 끝까지 해내는 마음은 어떻게 탄생하는가]

[칼럼 2차] [이동귀 연세대학교 심리학과 교수] 불확실한 시대, 후회 없는 의사결정의 원칙

[이달의 도서 2차] [추천 도서: 이토록 인간적인 능력]

[현장 사례 2차] 비움과 인식, 채움과 성장 통한 긍정 정서 함양

[현장 사례 2차] 자기주도학습 중심 조직개발과 HRD의 사회적 가치 실천

[스폐셜 인터뷰] [이윤석 GS비즈플 대표] 개인의 경험을 조직의 역량으로 연결하라

[스폐셜 인터뷰] [양재완 한국외국어대학교 경영학부 교수] HRD의 비중과 가치는 경영과의 연계 수준이 좌우한다

[이달의 도서 2차] [추천 도서: 나는 왜 결정이 두려운가]