[뉴스 2차] SK에코플랜트, 구성원의 현장 문제 해결형 AI 활용능력 강화 통한 일하는 방식 혁신 나서

[뉴스 2차] 하나은행, 수출입 기업 임직원 외국환 실무 역량 강화

[뉴스 2차] 한국남동발전, 2026년도 신입사원 입사식 개최

[뉴스 2차] LG화학, '1인 1 에이전트' 모델 중심 AI교육 운영

[뉴스 2차] 건강보험공단, 전문가 특강 통해 AX 위한 통찰 얻어

[뉴스 2차] 한수원, 건설안전 역량 강화 위한 교육 시행

[칼럼 2차] [엄준하 발행인] ATD 2026 국제 컨퍼런스를 통해, 하이터치와 웰니스에서 HRD의 길을 찾다

[스폐셜 리포트 2차] 기업의 AI 업데이트를 위한 HRD스탭의 역할과 과제 논의 : 신범석 대표 제언

[스폐셜 리포트 2차] 인간만의 역할, 성공적인 AI 교육 방안 통찰 : 하진규 대표 통찰 공유

[스폐셜 리포트 2차] AX를 위한 구성원 리스킬링, KT DS University

[현장 사례 2차] [제 5회 조직문화포럼] 조직의 성과 지수를 높여줄 일 문화 혁신 전략과 사례 통찰

[칼럼 2차] [이다휘 휴넷 L&D연구원 리더스아카데미팀 연구원] AI 시대, 왜 측정과 평가가 중요한가?

[스폐셜 리포트 2차] AX 구현을 지원하는 LG화학의 HRD

[스폐셜 리포트 2차] 글로벌 HR 트렌드 기반 AI 시대 HRD스탭의 전략 과제 진단

[스폐셜 리포트 2차] 인간 고유의 역량을 깨워라 : 박정열 HMG경영연구원 전임교수 통찰 공유

[스폐셜 리포트 2차] AI와 인간이 공존하는 일터를 위한 인재개발 방안 : 조대연 교수 제언

[칼럼 2차] [김성규 중부대학교 정보보호학과 교수] ‘할루시네이션’과 AI 윤리

[현장 사례 2차] 기술교육과 커뮤니티 운영을 통해 돌아본 경험 기반 학습의 방향

[현장 사례 2차] ATD 2026 현장에서 본 2026 글로벌 L&D 트렌드

[현장 사례 2차] 혼란 속에서 길을 찾게 해주는 귀중한 기록지 『월간HRD』